ستراتيجية التمكين وأثرها في فاعلية فريق العمل : دراسة تحليلية في كليات جامعة القادسية

المصدر:	مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر:	جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي:	عبدالأمير، أثير (مؤلف)
مؤلفين آخرين:	الجنابى، حسين على عبدالرسول (م. مشارك)
المجلد/العدد:	مج 10, ع 3
محكمة:	نعم
الدولة:	العراق
التاريخ الميلادي:	2008
الصفحات:	50 - 64
ISSN:	1816-9171
رقم MD:	72628
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
قواعد المعلومات:	EcoLink
مواضيع:	إدارة الجامعات \| جامعة القادسية ( الديوانية ) \| العراق \| الاستراتيجية الإدارية \| التمكين الإداري \| تقييم الأداء \| القيادة الإدارية \| السلوك الإداري \| التنظيم الإداري \| المهارات الإدارية \| التخطيط الإداري
رابط المحتوى:	الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.

المستخلص:	تختبر الدراسة الحالية العلاقة بين ستراتيجية التمكين وفاعلية فريق العمل في كليات جامعة القادسية، تمثلت العينة بالسادة رؤساء الأقسام والفروع، وتحددت الدراسة بفرضية رئيسية مفادها أن هناك اثر ذو دلالة إحصائية بين استراتيجية التمكين وفاعلية فريق العمل، وجمعت البيانات عن طريق استمارة استبيان التي تتكون من جزئين، الجزء الأول يخص استراتيجية التمكين والجزء الثاني يخص فاعلية فريق العمل، وقد تم الاعتماد على عدد من الوسائل الإحصائية، كالمتوسط الحسابي، معامل الارتباط البسيط، اختبار، T اختبار ، F التحديد لأثبات صحة الفرضية انفه الذكر، إذ بينت النتائج صحة الفرضية الرئيسية والفرعية وصيغة مجموعة من الاستنتاجات بصددها لعل ابرزها هو ضرورة أيمان الإدارة العليا بإمكانات أعضاء الفريق عن طريق إعطاء المعلومات الخاصة بالمنظمة.
ISSN:	1816-9171
البحث عن مساعدة:	654213 741089 803128 644914 773421 761604 731432 644276 607492