أثر أنواع الثقافة التنظيمية في تحديد مستوى المسئولية الاجتماعية للشركات: دراسة ميدانية في الشركات الأردنية
| المصدر: | الإداري |
|---|---|
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | الخشالي، شاكر جار الله محمود (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alkhshali, Shaker Jarallah |
| مؤلفين آخرين: | الرواشده، عباس سالم (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | س 32, ع 121 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سلطنة عمان |
| التاريخ الميلادي: |
2010
|
| التاريخ الهجري: | 1431 |
| الشهر: | جمادي الثاني - رجب / يونيو |
| الصفحات: | 9 - 47 |
| DOI: |
10.52789/0302-032-121-001 |
| ISSN: |
2313-3244 |
| رقم MD: | 73371 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التحقق من مدى تأثير أنواع الثقافة التنظيمية في تحمل الشركات الأردنية للمسؤولية الاجتماعية. أجريت الدراسة على عينة مكونة من (258) مديراً تم اختيارهم بشكل عشوائي من (30) شركة من الشركات المسجلة في سوق عمان المالي في الربع الأول من عام 2009. جمعت البيانات اللازمة للدراسة عن طريق استبانة قام الباحثان بتطويرها وبما يتناسب وطبيعة القطاع الذي تنتمي له الشركة ضمن العينة. كما تم استخدام معامل الانحدار المتعدد للكشف عن مدى تأثير أنواع الثقافة التنظيمية (ثقافة القبيلة، ثقافة الغرض، ثقافة السوق، وثقافة التدرج) في أبعاد المسؤولية الاجتماعية للشركات (البعد الاقتصادي، البعد القانوني، البعد الأخلاقي، والبعد الخيري). وفيما يلي أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة: 1. وجود تأثير دال إحصائياً لثقافة القبيلة والسوق والتدرج في البعد الاقتصادي لمسؤولية الشركات الاجتماعية. فيما لم يكن هذا التأثير معنوياً بالنسبة لثقافة الغرض. 2. وجود تأثير دال إحصائياً لثقافة الغرض والسوق والتدرج في البعد القانوني لمسؤولية الشركات الاجتماعية، فيم لم يكن هذا التأثير معنوياً بالنسبة لثقافة القبيلة. 3. وجود تأثير دال إحصائياً لثقافة القبلة والغرض والتدرج في البعد الأخلاقي لمسؤولية الشركات الاجتماعية، فيما لم يكن هذا التأثير معنوياً بالنسبة لثقافة السوق. 4. وجود تأثير دال إحصائياً لثقافة القبيلة والغرض والسوق في البعد الخيري لمسؤولية الشركات الاجتماعية، فيما لم يكن هذا التأثير معنوياً بالنسبة لثقافة التدرج. |
|---|---|
| ISSN: |
2313-3244 |
| البحث عن مساعدة: |
816649 698625 796803 |
عناصر مشابهة
-
أثر أنماط القيادة على مقاومة التغيير لدى العاملين : دراسة ميدانية في الشركات الصناعية الاستخراجية الأردنية
بواسطة: الخشالي، شاكر جار الله محمود منشور: (2003) -
الروحية في العمل في عينة من الشركات في مدينة عمان
بواسطة: نجم، نجم عبود منشور: (2008) -
الثقافة التنظيمية ودورها فى المشاركة باتخاذ القرار : دراسة ميدانية فى شركات تكنولوجيا المعلومات الأردنية
بواسطة: الخشالي، شاكر جار الله محمود منشور: (2009) -
أثر المرونة التنظيمية في تعزيز التوجه الريادي: دراسة ميدانية على شركات تكنولوجيا المعلومات الأردنية
بواسطة: الخشالي، شاكر جار الله محمود منشور: (2020) -
أثر التمكين الاداري في تعزيز خاصية الثقة بين العاملين دراسة ميدانية في شركات الصناعات الكهربائية والهندسية الأردنية
بواسطة: الخشالي، شاكر جار الله محمود منشور: (2011)
