تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر التمكين النفسي للعاملين في...>الوصف

أثر التمكين النفسي للعاملين في الصوت التنظيمي: دراسة تطبيقية

العنوان المترجم: The Impact of Psychological Empowerment of Employees in The Organizational Voice: An Applied Study
المصدر: مجلة التجارة والتمويل
الناشر: جامعة طنطا - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: رضوان، طارق رضوان محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Radwan, Tariq Radwan Mohamed
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 134 - 179
DOI: 10.21608/CAF.2015.127501
ISSN: 1110-4716
رقم MD: 741800
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الشركات الاقتصادية | الصحة النفسية | التنظيم الإداري | الرضا الوظيفي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

676

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر أبعاد التمكين النفسي للعاملين والتي تضمنت (الاستقلال الوظيفي، معنى العمل، الكفاءة الذاتية، التأثير) في الصوت التنظيمي.
وقد طبقت الدراسة على عينة من العاملين بفرع الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي بمحافظة الغربية قوامها 278 مفردة. وتم استخدام قائمة استقصاء لجمع البيانات الميدانية اللازمة للدراسة.
وقد توصلت الدراسة إلى وجود ارتباط معنوي إيجابي بين متغيرات البحث، وكذلك وجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد التمكين النفسي في الصوت التنظيمي، كما أشارت النتائج إلى أن التأثير الوظيفي يعد أكثر أبعاد التمكين النفسي للعاملين تأثيراً في الصوت التنظيمي، يليه الكفاءة الذاتية، ثم الاستقلال الوظيفي، وأخيراً معنى العمل.

This study aimed to reveal the impact of the dimensions of psychological empowerment of employees, which included (functional independence, meaning of work, self-efficacy, influence) on the organizational voice. The study was applied to a sample of workers in the branch of the Holding Company for Drinking Water and Sanitation in Gharbia Governorate, consisting of 278 individuals. A survey list was used to collect the necessary field data for the study. The study concluded that there is a positive moral correlation between the research variables, as well as a positive moral effect of the dimensions of psychological empowerment in the organizational voice. The results also indicated that the impact of work is the most influential dimensions of psychological empowerment of workers in the organizational voice, followed by self-efficacy, then functional independence, and finally the meaning of work. This abstract was translated by Dar AlMandumah Inc.
ISSN: 1110-4716

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.