ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مبدأ عدم التمييز في تشريع العم...>الوصف

مبدأ عدم التمييز في تشريع العمل المقارن : نطاق التطبيق والإثبات

المصدر: مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة دمشق
المؤلف الرئيسي: الخطيب، محمد عرفان (مؤلف)
المجلد/العدد: مج25, ع1
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2009
الصفحات: 7 - 56
ISSN: 2072-2273
رقم MD: 74267
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
التمييز العنصري | العمل والعمال | قانون العمل | حقوق الإنسان | المساواة بين العمال | سوق العمل | حماية العمال | الأخلاق المهنية | المعاملة التمييزية | علاقات العمل | العمالة الوطنية | العمالة الوافدة | المعاقون | الشراكة | نقابات العمال
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: إذا كانت محاربة الظاهرة التمييزية لم تعد تثير اليوم جدلا قانونيا يذكر، فإن النقاش يثور، في هذه الأيام وأكثر من أي وقت مضى، حول تحديد نطاق تطبيقها. ذلك أن الإجابة عن هذا السؤال تمنح المشرع الاجتماعي الإمكانية لتقييم شرعية التصرف المرتكب، ومن ثم تحديد الفرضيات التي يمكن فيها قبول هذه التصرفات. في الحقيقة، إن نطاق تطبيق هذا المبدأ والموضوعات التي ينطوي عليها لا يزال غير محدد بشكل دقيق، فهو ينطلق من الأصل إلى المظهر الخارجي مرورا بالجنس إلى الميول، فالتوجهات الجنسية، إلى الوضع العائلي، إلى المعتقدات الدينية... الخ. ناهيك عن أن إثبات هذه الوقائع التمييزية ليس بالأمر اليسير في كثير من الأحيان. يسعى البحث إلى التعريف بنطاق تطبيق المبدأ في سوق العمل والدوافع المختلفة له. فضلا عن البحث في موضوع إثباته، من خلال شرح كيفية إثبات التصرف التمييزي والإجراءات القانونية الواجبة التطبيق في هذه الحالة. استنادا إلى ما تقدم، ينقسم مخطط البحث إلى مبحثين رئيسين: الأول يتناول نطاق تطبيق مبدأ عدم التمييز، والثاني يبحث في كيفية إثبات التصرف التمييزي.
ISSN: 2072-2273
البحث عن مساعدة: 607005

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.