| LEADER |
03066nam a22002177a 4500 |
| 001 |
0348843 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b سوريا
|
| 100 |
|
|
|a الخطيب، محمد عرفان
|g Al Khatib, Mohamed Irfan
|e مؤلف
|9 102881
|
| 245 |
|
|
|a مبدأ عدم التمييز في تشريع العمل المقارن :
|b نطاق التطبيق والإثبات
|
| 260 |
|
|
|b جامعة دمشق
|c 2009
|
| 300 |
|
|
|a 7 - 56
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a إذا كانت محاربة الظاهرة التمييزية لم تعد تثير اليوم جدلا قانونيا يذكر، فإن النقاش يثور، في هذه الأيام وأكثر من أي وقت مضى، حول تحديد نطاق تطبيقها. ذلك أن الإجابة عن هذا السؤال تمنح المشرع الاجتماعي الإمكانية لتقييم شرعية التصرف المرتكب، ومن ثم تحديد الفرضيات التي يمكن فيها قبول هذه التصرفات. في الحقيقة، إن نطاق تطبيق هذا المبدأ والموضوعات التي ينطوي عليها لا يزال غير محدد بشكل دقيق، فهو ينطلق من الأصل إلى المظهر الخارجي مرورا بالجنس إلى الميول، فالتوجهات الجنسية، إلى الوضع العائلي، إلى المعتقدات الدينية... الخ. ناهيك عن أن إثبات هذه الوقائع التمييزية ليس بالأمر اليسير في كثير من الأحيان. يسعى البحث إلى التعريف بنطاق تطبيق المبدأ في سوق العمل والدوافع المختلفة له. فضلا عن البحث في موضوع إثباته، من خلال شرح كيفية إثبات التصرف التمييزي والإجراءات القانونية الواجبة التطبيق في هذه الحالة. استنادا إلى ما تقدم، ينقسم مخطط البحث إلى مبحثين رئيسين: الأول يتناول نطاق تطبيق مبدأ عدم التمييز، والثاني يبحث في كيفية إثبات التصرف التمييزي.
|
| 555 |
|
|
|a 607005
|
| 653 |
|
|
|a التمييز العنصري
|a العمل والعمال
|a قانون العمل
|a حقوق الإنسان
|a المساواة بين العمال
|a سوق العمل
|a حماية العمال
|a الأخلاق المهنية
|a المعاملة التمييزية
|a علاقات العمل
|a العمالة الوطنية
|a العمالة الوافدة
|a المعاقون
|a الشراكة
|a نقابات العمال
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 القانون
|6 Economics
|6 Law
|c 001
|e Damascus University Journal for the Economics and Legal Sciences
|f Maǧallaẗ ǧāmiʿaẗ Dimašq li-l-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ
|l 001
|m مج25, ع1
|o 0283
|s مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية
|v 025
|x 2072-2273
|
| 856 |
|
|
|u 0283-025-001-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 74267
|d 74267
|
