ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المناخ التنظيمى لدى العاملين ف...>الوصف

المناخ التنظيمى لدى العاملين فى شركة الاتصالات السعودية فى مدينة الرياض

المصدر: المجلة العلمية للإدارة
الناشر: جامعة الملك سعود - كلية إدارة الأعمال - الجمعية السعودية للإدارة
المؤلف الرئيسي: العمري، محمد بن سعيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Amri, Mohammed bin Saeed
مؤلفين آخرين: الخماش، صالح (م. مشارك) , الدبيان، محمد بن حمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2012
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 3 - 50
ISSN: 1658-3213
رقم MD: 749591
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الرياض
بيئة العمل
المناخ التنظيمى
شركة الاتصالات السعودية
تنمية الموارد البشرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

51

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة طبيعة المناخ التنظيمي وعناصره ولتحقيق هذا الهدف تم مراجعة نتائج أهم الأدبيات السابقة في هذا المجال. وأجريت هذه الدراسة على شركة الاتصالات السعودية في مدينة الرياض بالمملكة العربية السعودية، حيث طبقت هذه الدراسة على عينة قوامها (400) مفردة من العاملين بالمستويات الإدارية المختلفة بشركة الاتصالات السعودية وبلغت عدد الاستبانات المستوفاة (317) استبانة. وقد استخدم الباحثون عددا من الأساليب الإحصائية للإجابة عن أسئلة الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى جملة من الاستنتاجات. حيث أشارت النتائج إلى أن اتجاه أفراد العينة نحو المناخ التنظيمي متوسط حيث بلغ المتوسط الحسابي العام (2.99). كما أشارت النتائج إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات العاملين في الشركة نحو المناخ التنظيمي تعزى إلى بعض المتغيرات الديموغرافية. وأخيرا قدمت الدراسة جملة من التوصيات هدفها تحسين المناخ التنظيمي بشركة الاتصالات السعودية ويؤمل الباحثون أن تؤخذ بالحسبان من قبل متخذي القرار في شركة الاتصالات السعودية.

The study empirically examines organizational climate among workers in Saudi Telecom Company located in Riyadh on a sample of (400) items of employees at different managerial levels in the company of which (317) forms were completed. The researchers use different methods of statistics to test research questions. The results showed that the subjects view organizational climate moderately. Also, the results indicated that there was a significant statistical differences in workers attitudes toward organizational climate based on some demographic variables. In addition to, the study provided a number of recommendations aimed at strengthening the level of organizational climate as perceived by employees.
ISSN: 1658-3213

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.