ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور سلوكيات الأداء السياقية كم...>الوصف

دور سلوكيات الأداء السياقية كمتغير وسيط في العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك وسلوكيات الأداء الرسمية: دراسة اختبارية علي الممرضات بمستشفيات جامعة أسيوط

المصدر: مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محمد، عبدالناصر طه إبراهيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ibrahim, Abdel-Nasser Taha
المجلد/العدد: ع58
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: يونيو
الصفحات: 29 - 84
رقم MD: 760472
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
سلوكيات الأداء السياقية | سلوكيات الأداء الرسمية | الدعم التنظيمي المدرك | الممرضات | المستشفيات الجامعية | جامعة أسيوط
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

181

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة التعرف على طبيعة العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك وسلوكيات الأداء الرسمية، كما استهدفت دراسة الدور الوسيط التداخلي لسلوكيات الأداء السياقية في هذه العلاقة، وقد أجريت الدراسة التطبيقية على عينة طبقية عشوائية من الممرضات العاملات بمستشفيات جامعة أسيوط، حيث بلغ حجم العينة (317) مفردة، وقد بلغ عدد القوائم التي أجرى عليها التحليل الإحصائي (257) قائمة بمعدل استجابة نحو البحث قدره (81.7%)، ومن خلال تطبيق نماذج الانحدار البسيط والمتعدد التدريجي تم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها، وجود علاقة ترابط معنوية موجبة بين الدعم التنظيمي المدرك وسلوكيات الأداء الرسمية، ووجود علاقة ترابط معنوية موجبة بين الدعم التنظيمي المدرك من جانب، وثلاثة من سلوكيات الأداء السياقية من جانب آخر، وقد تمثلت هذه السلوكيات في الدعم الشخصي، ودعم المهام الرسمية، والتطوع لأداء مهام إضافية، ولم تكن العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك وسلوك الطاعة- أحد سلوكيات الأداء السياقية- معنويا إلا إذا تم تخفيف قيد مستوى المعنوية المحدد لقبول أو رفض الفرضيات إلى مستوى (10)%، مما يعني ثبوت معنوية هذه العلاقة لكن بدرجة ثقة (90)%، كما توصلت النتائج إلى وجود علاقة معنوية موجبة بين ثلاثة من سلوكيات الأداء السياقية من جانب، وسلوكيات الأداء الرسمية من جانب آخر، وقد تمثلت هذه السلوكيات السياقية في الدعم الشخصي والطاعة والتطوع لأداء مهام إضافية، وفي سياق اختبار الوساطة التداخلية أسفرت النتائج عن ثبوت الدور الوسيط التداخلي لمتغيري الدعم الشخصي والطاعة فقط- كسلوكيات أداء سياقية- في مسار العلاقة المباشرة بين الدعم التنظيمي المدرك من جانب، وسلوكيات الأداء الرسمية من جانب آخر، هذا وقد تم مناقشة وتفسير هذه النتائج وربطها بجهود السابقين لموضوع البحث واستخلاص دلالاتها ومضامينها على الصعيدين النظري والتطبيقي.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.