ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور المهارة السياسية للعاملين...>الوصف

دور المهارة السياسية للعاملين في العلاقة بين سلوك التناور السياسي المدرك والشعور بانعدام المصداقية تجاه المنظمة: دراسة ميدانية بالتطبيق على القائمين بالتمريض بمستشفيات جامعة أسيوط

المصدر: مجلة البحوث التجارية المعاصرة
الناشر: جامعة سوهاج - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالمطلب، إيمان علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمد، سناء مصطفى محمد (م. مشارك), ريان، عادل ريان محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج29, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 337 - 362
ISSN: 8452-111
رقم MD: 899630
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التناور السياسي | العاملين بالمستفيات | مهنة التمريض | القيم الأخلاقية | المصداقية | جامعة أسيوط
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

26

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلي التعرف على دور المهارة السياسية للعاملين في العلاقة بين ادراك سلوك التتاور السياسى والشعور بأنعدام المصداقية تجاه المنظمة داخل مكان العمل بالتطبيق على القائمين بالتمريض بمستشفيات جامعة أسيوط. وتكونت عينة الدراسة من (306) مفردة، وتحقيقاً لأهداف الدراسة تم استخدام ثلاثة ادوات لقياس متغيرات الدراسة، وهما مقياس إدراك سلوك التتاور السياسى ل(1997) Kacmar & Carlson بعد تطوير المقياس وإضافة بعد جديد، ومقياس المهارة السياسية للعامين ل(2005) Ferris et al ومقياس بانعدام المصداقية تجاه المنظمة ل(1998), Dean, Brandes, Dharwadkar، ودلت نتائج الدراسة التتاور السياسى والشعور بانعدام المصداقية تجاه المنظمة.

The study aimedto identify the moderator role of Employee political skill in therelationshipbetween perceived organizational politicsand Organizational cynicism .A sampleof306 nurses inhospitalsAssiut University hospitals is selected , Three instruments were used for data gathering: The first ; perceived organizational politics scale (POP) (Kacmar & CarlsonScale, 1997) after developing the scale and adding a new dimsnsion. The second ; political skill Inventory(PSI)(Ferris et al (2005) The third; Organizational Cynicism scale (OC) (Dean, Brandes, Dhawadkar, 1998), Theresults indicatedthat there was a significantpositverelationship between each dimension of perceived organizationalpoliticsandOrganizational cynicism
ISSN: 8452-111

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.