The Impact of Job Enrichment on the Administrative Employee's Performanc : Case Study : The Islamic University- Gaza
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر الإثراء الوظيفي على أداء الموظفين الإداريين : دراسة حالة : الجامعة الإسلامية |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | Bakri, Ziad Ali (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Abu Alross, Sami Ali (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | غزة |
| الصفحات: | 1 - 99 |
| رقم MD: | 769182 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
280
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الإثراء الوظيفي في رفع مستوى الأداء الوظيفي للإداريين العاملين في الجامعة الإسلامية بغزة، وذلك من خلال توضيح مدى توفر عناصر الإثراء الوظيفي التي تشمل (تنوع المهارات، تمييز المهام، الإستقلالية، التغذية العكسية، أهمية المهام،) وهدفت أيضا إلى التعرف على مستوى الأداء الوظيفي للإداريين العاملين في الجامعة الإسلامية. تكون مجتمع الدراسة من الإداريين العاملين في الجامعة الإسلامية بغزة والبالغ عددهم (452) موظفا وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي في الدراسة وتم اختيار عينة عشوائية طبقية تكونت من (203) موظف وثم جمع البيانات عن طريق الاستبانة وبلغ عدد الاستبانات المستردة (161) استبانة بمعدل استرداد (79.3%) وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS للتحليل الإحصائي. أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة: 1.وجود علاقة طردية موجبة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الإثراء الوظيفي منفردة ومجتمعة والأداء الوظيفي. 2.مستوى الإثراء الوظيفي في الجامعة الإسلامية جاء بنسبة مرتفعة وبوزن نسبي (81.1%). 3.مستوى الأداء الوظيفي للعاملين في الجامعة الإسلامية جاء بنسبة مرتفعة وبوزن نسبي (80.45%). 4.عدم وجود فروق إحصائية في آراء المبحوثين حول تأثير الإثراء الوظيفي على الأداء الوظيفي للإداريين العاملين في الجامعة الإسلامية في غزة تعزى للمتغيرات الديموغرافية فيما عدا متغير الجنس وكانت الفروق لصالح الذكور. أهم التوصيات: 1.مراعاة تطبيق متطلبات الإثراء الوظيفي عند رغبة الجامعات في استحداث وظائف جديدة أو التغيير في الهيكل التنظيمي الموجود. 2.إعادة دراسة وتحليل طبيعة الوظائف في الجامعة الإسلامية من حيث تصميمها وقياس مدى توفر خصائص الإثراء الوظيفي بهدف جعلها أكثر تشويقا للعاملين لرفع مستوى أدائهم ورضاهم الوظيفي. 3.توفير الدعم الإداري والمالي المناسب من قبل إدارة الجامعة لزيادة تطبيق الإثراء الوظيفي. |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Effect of Employees’ Performance Management System Deployment on Employees’ Turnover Empirical study Telecommunication Sector-Jordan
بواسطة: أبو ريالة، أمجد عيسى منشور: (2007) -
An Analytical Study of Motivation Factors and Job Satisfaction of the Saudi Employees in the Private Sector
بواسطة: Al Sulaiman, Yousef Saad منشور: (2009) -
The Relationship Between Employee Retention and Organizational Competence in Palestinian Universities in Gaza Strip
بواسطة: Abu Fayed, Islam Mahmoud منشور: (2015) -
The Impact of Emotional Intelligence on Job Performance via the Mediating Role of Job Satisfaction: An Empirical Study on Jordan University Employees
بواسطة: فرانسكيخ، إيفان منشور: (2015) -
The Impact of Job Insecurity on Employees Job Performance: The Moderating Effect of Work Locus of Control- The Case of Save the Children Jordan
بواسطة: بني هاني، إسراء على حمد منشور: (2019)
