ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثرالتمكين النفسي على سلوك الم...>الوصف

أثرالتمكين النفسي على سلوك المواطنة للعاملين في مؤسسة الضمان الاجتماعي في الأردن

المصدر: مجلة جامعة النجاح للأبحاث - العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة النجاح الوطنية
المؤلف الرئيسي: أبا زيد، رياض أحمد محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 24, ع 2
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2010
الصفحات: 493 - 519
ISSN: 1727-8449
رقم MD: 76929
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التنظيم الإداري | السلوك الإداري | الموظفون | المؤسسات العامة | الأردن | المواطنة | الأساليب الإدارية | النظم الإدارية | زيادة الإنتاج | الصحة النفسية | إدارة الموارد البشرية | تقييم الأداء | الدورات التدريبية | الضمان الاجتماعي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

109

حفظ في:
المستخلص: سعت الدراسة إلى الكشف عن مستوى التمكين النفسي وأثرة على سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في مؤسسة الضمان الاجتماعي في الأردن. ولتحقيق أهداف البحث تم تبني استبانه مطورة (معيارية) وتعديلها لتناسب غايات الدراسة. بلغ عدد الاستبيانات المستلمة لغاية التحليل (٣٢٨) استبانه وبنسبة (٠٧.٦٣%) من مجتمع الدراسة. أظهرت النتائج عن وجود درجة عالية لمستوى التمكين النفسي وسلوك المواطنة لدى العاملين. كما تبين وجود أثر للتمكين النفسي في سلوك المواطنة، ولم تظهر النتائج أية فروقات في اتجاهات العاملين تعزى للمتغيرات الشخصية. وقدمت الدراسة عدة توصيات واقتراحات لتعزيز مسار التمكين النفسي ومفهوم سلوك المواطنة

The study seeks to identify the level of psychological empowerment and its impact on Citizenship Behavior. To achieve this objective, a standard questionnaire was adopted, adjusted and used. to meat the study objectives. The number of received questionnaires was (328) which represents (63.07%) of the whole population of the study. Results show that employees have a high level of psychological empowerment, and citizenship behavior. The findings also revealed that there is an impact of psychological empowerment on citizenship behavior. Results also showed that there were no statistical differences among demographic variables of employees regarding the psychological empowerment and citizenship behavior. The study suggested some recommendations; of which is to enhance the track of psychological empowerment and citizenship behavior of employees
ISSN: 1727-8449
البحث عن مساعدة: 625489 679873 804256 654213 753571 795489 731538 670080 817286 690430 763440 644914 753311 789586 816317 715271 715268

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.