| LEADER |
03494nam a22002057a 4500 |
| 001 |
0358291 |
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|a أبا زيد، رياض أحمد محمد
|g Abazeed, Riad Ahmad
|e مؤلف
|9 52705
|
| 245 |
|
|
|a أثرالتمكين النفسي على سلوك المواطنة للعاملين في مؤسسة الضمان الاجتماعي في الأردن
|
| 260 |
|
|
|b جامعة النجاح الوطنية
|c 2010
|
| 300 |
|
|
|a 493 - 519
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a سعت الدراسة إلى الكشف عن مستوى التمكين النفسي وأثرة على سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في مؤسسة الضمان الاجتماعي في الأردن. ولتحقيق أهداف البحث تم تبني استبانه مطورة (معيارية) وتعديلها لتناسب غايات الدراسة. بلغ عدد الاستبيانات المستلمة لغاية التحليل (٣٢٨) استبانه وبنسبة (٠٧.٦٣%) من مجتمع الدراسة. أظهرت النتائج عن وجود درجة عالية لمستوى التمكين النفسي وسلوك المواطنة لدى العاملين. كما تبين وجود أثر للتمكين النفسي في سلوك المواطنة، ولم تظهر النتائج أية فروقات في اتجاهات العاملين تعزى للمتغيرات الشخصية. وقدمت الدراسة عدة توصيات واقتراحات لتعزيز مسار التمكين النفسي ومفهوم سلوك المواطنة
|b The study seeks to identify the level of psychological empowerment and its impact on Citizenship Behavior. To achieve this objective, a standard questionnaire was adopted, adjusted and used. to meat the study objectives. The number of received questionnaires was (328) which represents (63.07%) of the whole population of the study. Results show that employees have a high level of psychological empowerment, and citizenship behavior. The findings also revealed that there is an impact of psychological empowerment on citizenship behavior. Results also showed that there were no statistical differences among demographic variables of employees regarding the psychological empowerment and citizenship behavior. The study suggested some recommendations; of which is to enhance the track of psychological empowerment and citizenship behavior of employees
|
| 555 |
|
|
|a 625489
|a 679873
|a 804256
|a 654213
|a 753571
|a 795489
|a 731538
|a 670080
|a 817286
|a 690430
|a 763440
|a 644914
|a 753311
|a 789586
|a 816317
|a 715271
|a 715268
|
| 653 |
|
|
|a التنظيم الإداري
|a السلوك الإداري
|a الموظفون
|a المؤسسات العامة
|a الأردن
|a المواطنة
|a الأساليب الإدارية
|a النظم الإدارية
|a زيادة الإنتاج
|a الصحة النفسية
|a إدارة الموارد البشرية
|a تقييم الأداء
|a الدورات التدريبية
|a الضمان الاجتماعي
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 006
|e An-Najah University Journal for Research - Humanities
|f Maǧallaẗ ǧāmiʿaẗ al-naǧāḥ al-abḥāṭ. Al-ʿul-um al-insāniyyaẗ
|l 002
|m مج 24, ع 2
|o 0247
|s مجلة جامعة النجاح للأبحاث - العلوم الإنسانية
|t
|v 024
|x 1727-8449
|
| 856 |
|
|
|u 0247-024-002-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 76929
|d 76929
|
