| LEADER |
04336nam a22002297a 4500 |
| 001 |
0151582 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JSREP.2016.31889
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 408319
|a المطيري، عزيزة مفرح فرحان
|e مؤلف
|q Almutairi, Azizah Mefreh Farhan
|
| 242 |
|
|
|a Functional Alienation and Its Relationship to Self-Efficacy Among a Sample of Employees at King Abdulaziz University in Jeddah
|
| 245 |
|
|
|a الاغتراب الوظيفي وعلاقته بالكفاءة الذاتية لدى عينة من الموظفين بجامعة الملك عبدالعزيز بجدة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الأزهر - كلية التربية
|c 2016
|g أبريل
|m 1437
|
| 300 |
|
|
|a 465 - 512
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدفت الدراسة إلى تسليط الضوء على الاغتراب الوظيفي وعلاقته بالكفاءة الذاتية لدي عينة من الموظفين بجامعة الملك عبد العزيز بجدة. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي الارتباطي المقارن. وتمثلت أدوات الدراسة في مقياسين، الأول يقيس مستوي الاغتراب الوظيفي، والثاني يقيس مستوي الكفاءة الذاتية. وتكونت عينة الدراسة من (65) موظفاً وموظفة من جامعة الملك عبد العزيز بجدة، (33) موظف و(32) موظفة، بحيث تم اختيار أفراد العينة من شؤون الموظفين بشطر الطالبات، وشؤون الموظفين بشطر الطلاب. وتحدثت الدراسة عن مفهوم الاغتراب الوظيفي على أنه شعور الفرد بمدي قدرته على التأثير في مجريات العمل الذي يمتهنه، سواء على مستوى القرار الوظيفي، أو مستوي الأحداث الناتجة عنه في المجتمع الذي يعيش فيه، وعلى هذا الأساس أعتبر الفرد الذي يشعر بضآلة الفرص امامه للتأثير على هذه العملية في المجتمع بأنه مغترب وظيفياً. كما تناولت الدراسة النشأة التاريخية لظاهرة الاغتراب وذلك من خلال تناول ظاهرة الاغتراب من الناحية الاجتماعية والناحية النفسية. كما استعرضت الدراسة أسباب وعوامل الاغتراب الوظيفي ومنها عوامل تعود إلى المنظمة ومنها (الخلل في تقارير كفاية الأداء، وضعف الفعالية الإدارية، والشعور بتناقض الأدوار)، وعوامل تعود على الفرد ومنها (الخوف وعدم الأمن الوظيفي، الشعور بعدم مصداقية توقعات الفرد، ونقص الكفاءة). كما تناولت الدراسة الكفاءة الذاتية وذلك من خلال مفهومه، ومصادره، وتوقعاته، بالإضافة محددات كفاءة الموظفين. وأشارت نتائج الدراسة إلى أن الفرد يكون له دوافع تحركه وتشكل متطلباته في العمل فيسعى إلى إتمام عمله المطلوب منه، ولكن قد يصطدم بمجموعة من العوائق في عمله تكون من عوامل وأسباب اغترابه. وأوصت الدراسة بضرورة تبسيط الإجراءات والأنظمة والقيم السائدة في بيئة العمل حتى يتمكن العاملون من الالتزام بها بالشكل الصحيح. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a الكفاءة الذاتية
|a الاغتراب الوظيفي
|a جامعة الملك عبدالعزيز
|a السلوك الإداري
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|4 التربية والتعليم
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|6 Education & Educational Research
|c 012
|f (Al-)Tarbiyyaẗ
|l 003
|m ع168, ج3
|o 0790
|s مجلة التربية
|t Journal of Education
|v 168
|x 1110-323X
|
| 856 |
|
|
|n https://jsrep.journals.ekb.eg/article_31889.html
|u 0790-168-003-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 772109
|d 772109
|
