LEADER |
02931nam a22002177a 4500 |
001 |
0152556 |
024 |
|
|
|3 10.21608/jsfc.2014.26014
|
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b مصر
|
100 |
|
|
|a النادى، نوال محمود
|e مؤلف
|9 408780
|
245 |
|
|
|a العلاقة بين تمكين العاملين والالتزام التنظيمى :
|b دراسة تطبيقية على شركات قطاع الأعمال العام الصناعى بمحافظة الدقهلية
|
260 |
|
|
|b جامعة الأزهر - كلية التجارة
|c 2014
|g يوليو
|
300 |
|
|
|a 244 - 288
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|e هدفت الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين تمكين العاملين والالتزام التنظيمي. وتحديد مدى التباين بين آراء العاملين بالشركات محل الدراسة حول أبعاد تمكين العاملين، وكذلك تحديد مدى التباين بين آراء العاملين بالشركات محل الدراسة حول أبعاد الالتزام التنظيمي، وتحديد طبيعة واتجاه العلاقة بين أبعاد تمكين العاملين وبين أبعاد الالتزام التنظيمي بالشركات محل الدراسة. وتكونت مجموعة الدراسة من عينة من العاملين في الشركات الصناعية بقطاع الأعمال الصناعية بمحافظة الدقهلية. وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود تباين معنوي بين آراء العاملين حول أبعاد التمكين بالشركات الصناعية محل الدراسة. كما توصلت النتائج إلى وجود علاقة تأثير معنوية بين تمكين العاملين وبين الالتزام التنظيمي حيث بلغ قيمة معامل الارتباط المتعدد (61.53) عند مستوى معنوية 0.01%. وأوصى المقال بضرورة اهتمام إدارة المنظمات بالتمكين للعاملين باعتباره مدخلا هاما في تنمية الالتزام التنظيمي لديهم. وضرورة الاهتمام بتنمية ووعى العاملين بمفهوم التمكين وأهميته. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
653 |
|
|
|a النظم الإدارية
|a الالتزام التنظيمي
|a الشركات الحكومية
|a التمكين الوظيفى
|a الدقهلية
|a مصر
|
773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Management
|c 003
|e Scientific Journal of the Faculty of Commerce
|f Al-Maǧallah al-ʿilmiyyaẗ li Qitāʿ Kulliyyāẗ al-tiǧāraẗ bi Ǧāmiʿaẗ al-Azhar
|l 012
|m ع12
|o 0797
|s المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة
|v 000
|x 2636-3674
|
856 |
|
|
|u 0797-000-012-003.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|
995 |
|
|
|a EcoLink
|
999 |
|
|
|c 773000
|d 773000
|