| LEADER |
03585nam a22002537a 4500 |
| 001 |
0163718 |
| 024 |
|
|
|3 10.34174/0079-000-043-020
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a زويتي، سارة
|q Zouwaiti, Sarah
|e مؤلف
|9 416401
|
| 242 |
|
|
|a The Reality of Organizational Justice in Algerian Institutions:
|b A Field Study at The Port Institution in Skikda
|
| 245 |
|
|
|a واقع العدالة التنظيمية بالمؤسسات الجزائرية :
|b دراسة ميدانية بالمؤسسة المينائية بسكيكدة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة منتوري قسنطينة
|c 2015
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 381 - 401
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|f Through our article, we aim to study the reality of organizational justice in its three dimensions (distributive, procedural and transactional) through a field study at the port institution of Skikda. The study relied upon a research (survey) form consisting of 19 statements distributed to 116 workers at the Directorate of Human Resources. After analyzing the results, we reached a number of conclusions indicating that the level of justice at the institution is average in respect to its three types (distributive, procedural and interacting) and that there are no differences among workers in relation to their assessment of this justice according to the variables of age and years of employment.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 520 |
|
|
|a نهدف من خلال مقالنا إلي دراسة واقع العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة (التوزيعية، الإجرائية والتعاملية) وذلك من خلال دراسة ميدانية بالمؤسسة المينائية لسكيكدة اعتمادا علي استمارة بحث مكونة من 19 عبارة تم توزيعها علي 116 عامل من عمال مديرية الموارد البشرية وبعد تحليل النتائج توصلنا إلي جملة من النتائج مفادها أن مستوي عدالة المؤسسة متوسط بأنواعها الثلاث (التوزيعية، الإجرائية والتعاملية) ولا توجد فروق بين العمال في تقييمهم لهذه العدالة حسب السن وسنوات العمل.
|
| 520 |
|
|
|d L'objectif principal de notre article est d’étudier la réalité de la justice organisationnelle à travers ses trois dimensions : (distributive, procédurale et transactionnelle), par une étude sur terrain, le port de Skikda. Nous avons utilisé un questionnaire et nous l’avons passé à 116 travailleurs de la direction des ressources humaines.\nAprès avoir analysé les données que nous avons recueillies, noua avons tiré les conclusions suivantes: la justice organisationnelle est relativement moyenne dans les trois dimensions (distributive, procédurale et transactionnelle). Néanmoins, il existe des différences individuelles entre les travailleurs dans la prise de conscience de cette justice par âge et par ancienneté au travail.
|
| 653 |
|
|
|a الفكر الإداري
|a العدالة التنظيمية
|a إدارة الموارد البشرية
|a السلوك التنظيمي
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 020
|f Mağallaẗ al-`ulūm al-’insāniyyaẗ
|l 043
|m ع43
|o 0079
|s مجلة العلوم الإنسانية
|t Journal of Human Sciences
|v 000
|x 1111-505X
|
| 856 |
|
|
|u 0079-000-043-020.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 785619
|d 785619
|
