يجب تسجيل الدخول أولا
أثر التخطيط الإستراتيجي على تنمية الموارد البشرية بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة بالسودان فى الفترة من 2012 - 2014 م.
| المؤلف الرئيسي: | حامد، عثمان عبدالقادر (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | محمد، بكري الطيب موسى (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1435 |
| الصفحات: | 1 - 332 |
| رقم MD: | 793694 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
88
| المستخلص: |
يتمثل الهدف الأساسي لهذا البحث في التعرف على التخطيط الإستراتيجي على إدارة الموارد البشرية بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء بالسودان. وتم صياغة مشكلة البحث من بعض التساؤلات هل يؤثر التخطيط الإستراتيجي على إدارة الموارد البشرية في الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء وهل يؤثر تحليل البيئة الداخلية والخارجية على إدارة الموارد البشرية وهل تؤثر الأهداف على إدارة الموارد البشرية . وللوصول إلى إجابة لهذه الأسئلة تم وضع عدة فرضيات هي : 1- هنالك علاقة بين التخطيط الإستراتيجي وتنمية الإدارة البشرية بالشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة بالسودان . 2- هنالك علاقة بين تحليل البيئة الداخلية وتنمية الإدارة البشرية بالشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة بالسودان . 3- هنالك علاقة بين تحليل البيئة الخارجية وتنمية الإدارة البشرية بالشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة بالسودان 4- هنالك علاقة بين الأهداف وتنمية الإدارة البشرية بالشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة بالسودان . انتهجت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وذلك من خلال تجميع البيانات والمعلومات والإحصاءات المتعلقة بموضوع الدراسة سوي من الكتب أو من التقارير والدوريات وشبكة المعلومات. أظهرت الدراسة قبول جميع الفرضيات كذلك توصلا الدراسة إلى عدد من النتائج منها: كما خرجت الدراسة بعدد التوصيات منها: 1- العمل على زيادة مشاركة العاملين في وضع أهداف الشركة . 2- الاهتمام بتحليل العوامل الإنتاجية. 3- الاهتمام بتحليل العوامل الاقتصادية. 4- الاهتمام بتحليل العوامل التكنولوجية . 5- الاهتمام بدراسة تطلعات العاملين للعمل على تلبيتها. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين: بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة بالسودان (2006 - 2016م)
بواسطة: حامد، عثمان عبدالقادر منشور: (2017) -
دور إدارة الموارد البشرية على تحقيق رضا العملاء بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة في الفترة من 2013م - 2014م
بواسطة: الحسين، الجيلي الهندي أحمد منشور: (2014) -
أثر وظائف إدارة الموارد البشرية في الاهداف الإستراتيجية بقطاع الكهرباء بالسودان: بالتطبيق على الشركة السودانية للتوليد المائي المحدود في الفترة من (2007 - 2017م)
بواسطة: عبدالله، معاوية موسى محمد منشور: (2018) -
أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية: بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء الفترة ما بين 2015 - 2017م
بواسطة: أحمد، ريم كرار محمد منشور: (2018) -
دور الابداع الإداري في تنمية الموارد البشرية: بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء (2010م - 2018م)
بواسطة: القاسم، القاسم الجيلي أحمد منشور: (2018)
