ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









أثر التخطيط الإستراتيجي على تنمية الموارد البشرية بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة بالسودان فى الفترة من 2012 - 2014 م.

المؤلف الرئيسي: حامد، عثمان عبدالقادر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمد، بكري الطيب موسى (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2014
موقع: أم درمان
التاريخ الهجري: 1435
الصفحات: 1 - 332
رقم MD: 793694
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة أم درمان الاسلامية
الكلية: معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

117

حفظ في:
LEADER 04280nam a22003257a 4500
001 0073227
041 |a ara 
100 |a حامد، عثمان عبدالقادر  |e مؤلف  |9 422138 
245 |a أثر التخطيط الإستراتيجي على تنمية الموارد البشرية بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة بالسودان فى الفترة من 2012 - 2014 م. 
260 |a أم درمان  |c 2014  |m 1435 
300 |a 1 - 332 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة أم درمان الاسلامية  |f معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي  |g السودان  |o 2034 
520 |a يتمثل الهدف الأساسي لهذا البحث في التعرف على التخطيط الإستراتيجي على إدارة الموارد البشرية بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء بالسودان. وتم صياغة مشكلة البحث من بعض التساؤلات هل يؤثر التخطيط الإستراتيجي على إدارة الموارد البشرية في الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء وهل يؤثر تحليل البيئة الداخلية والخارجية على إدارة الموارد البشرية وهل تؤثر الأهداف على إدارة الموارد البشرية . وللوصول إلى إجابة لهذه الأسئلة تم وضع عدة فرضيات هي : 1- هنالك علاقة بين التخطيط الإستراتيجي وتنمية الإدارة البشرية بالشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة بالسودان . 2- هنالك علاقة بين تحليل البيئة الداخلية وتنمية الإدارة البشرية بالشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة بالسودان . 3- هنالك علاقة بين تحليل البيئة الخارجية وتنمية الإدارة البشرية بالشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة بالسودان 4- هنالك علاقة بين الأهداف وتنمية الإدارة البشرية بالشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة بالسودان . انتهجت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وذلك من خلال تجميع البيانات والمعلومات والإحصاءات المتعلقة بموضوع الدراسة سوي من الكتب أو من التقارير والدوريات وشبكة المعلومات. أظهرت الدراسة قبول جميع الفرضيات كذلك توصلا الدراسة إلى عدد من النتائج منها: كما خرجت الدراسة بعدد التوصيات منها: 1- العمل على زيادة مشاركة العاملين في وضع أهداف الشركة . 2- الاهتمام بتحليل العوامل الإنتاجية. 3- الاهتمام بتحليل العوامل الاقتصادية. 4- الاهتمام بتحليل العوامل التكنولوجية . 5- الاهتمام بدراسة تطلعات العاملين للعمل على تلبيتها. 
653 |a التخطيط الادارى  |a ادارة الموارد البشرية  |a التخطيط التنموى  |a الهيئة القومية للكهرباء  |a السودان 
700 |a محمد، بكري الطيب موسى  |e مشرف  |9 307697 
856 |u 9818-003-006-2034-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9818-003-006-2034-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9818-003-006-2034-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9818-003-006-2034-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9818-003-006-2034-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9818-003-006-2034-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9818-003-006-2034-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9818-003-006-2034-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9818-003-006-2034-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9818-003-006-2034-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9818-003-006-2034-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 793694  |d 793694 

عناصر مشابهة