ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة التنظيمية وأثرها في ال...>الوصف

الثقافة التنظيمية وأثرها في التطوير التنظيمي : دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في الجامعات الأردنية الرسمية في إقليم الشمال

العنوان بلغة أخرى: Organizational Culture and its Impact on Organization Development : a Prospective Study to the Opinions of Sample Administrative Leaders in the Jordanian Public Universities in North Region
المصدر: مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: عبابنة، هايل طلاق محمود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ababneh, Hayel Talaq Mahmoud
مؤلفين آخرين: جميل، عمر قيس (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع16
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 50 - 76
DOI: 10.34009/0782-008-016-003
ISSN: 1998-8141
رقم MD: 796803
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجامعات الأردنية
الثقافة التنظيمية
التطوير التنظيمي
القيادات الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التطوير التنظيمي | organizational development | الجامعات الأردنية الرسمية | the official Jordanian universities | الثقافة التنظيمية | organizational culture
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

324

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف على أثر الثقافة التنظيمية بأبعادها المتمثلة بــــ(الإبداع، التعلم، التعاون، المشاركة، الالتزام بالوقت) في التطوير التنظيمي في المنظمات المبحوثة في إقليم الشمال وهي(جامعة آل البيت، وجامعة العلوم والتكنولوجيا الأردنية، وجامعة اليرموك) وتم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، عن طريق الاختبار لعينة قصدية مكونة من (150) موظفا يشغلون المستويات الإدارية الثلاثة. وتم الاعتماد على الاستبانة بوصفها أداة رئيسية في الحصول على البيانات، حيث بلغ عدد الاستبانات الموزعة (150) استبانة، وتم معالجة البيانات عن طريق مجموعة من الأساليب الإحصائية. وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد الثقافة التنظيمية المتمثلة بـ(التعلم، والمشاركة، والالتزام بالوقت) في التطوير التنظيمي في المنظمات المبحوثة، بينما لم يتبين وجود أثر دال إحصائيا لأبعاد الثقافة التنظيمية والمتمثلة بـ(الإبداع، التعاون)، ويوصي الباحث إدارة المنظمات المبحوثة، بزيادة الاهتمام على نحو أكبر لكل من بعد الإبداع والتعاون من خلال تشجيع الموظفين المبدعين وبشكل فعال من قبل الإدارة، كونه يعتبر من الركائز الأساسية لثقافة المنظمة الساعية إلى التطوير والحث على العمل الجماعي وسيادة روح الفريق باعتباره أحد استراتيجيات نجاح وتطوير المنظمة.

research aims to identify the impact of Organizational Culture (OC) represented by (creativity, learning, cooperation, participation and commitment of time) on Organizational Development (OD) in the researched organizations in the north region (Al al-Bayt University, Jordan University of Science and Technology and Yarmouk University). The researcher used descriptive analytical method, A purposive sample consists of (150) employees in all managerial levels was taken to acquire the required data. To test the proposed model of this research deductively, questionnaire was used to collect data A number of 150 questionnaires were distributed. The collected data was manipulated by the use statistical methods. The study found that there is a statistically significant impact of organizational culture represented by learning, participation, and respecting time on (OD) Whereas there is no-statistically significant impact of on (OD). This research recommends the management researched organizations to pay attention and to exert more efforts for more creativity, and to encourage employees the main pillars in the organization. Finally, It could be concluded that building an organizational culture that encourage excellence, teamwork, and team spirit could be success factors for developing work processes.
ISSN: 1998-8141

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.