| LEADER |
03907nam a22002417a 4500 |
| 001 |
0177349 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a النادى، نوال محمود
|e مؤلف
|9 408780
|
| 245 |
|
|
|a توسيط العدالة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الجديرة بالثقة والاستغراق الوظيفي:
|b دراسة تطبيقية على المستشفيات والمراكز الطبية بجامعة المنصورة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الازهر - مركز صالح عبدالله كامل للاقتصاد الإسلامي
|c 2016
|g أبريل
|m 1437
|
| 300 |
|
|
|a 15 - 71
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تعتبر القيادة الإدارية المعيار الذي يحدد نجاح أي تنظيم. ويهتم هذا البحث بصفة رئيسية بالكشف عن العلاقة بين القيادة الجديرة بالثقة والاستغراق الوظيفي في حالة توسيط العدالة التنظيمية بالمستشفيات والمراكز الطبية بجامعة المنصورة، وقد تم اختيار عينة قوامها (358) مفردة مقسمة إلي (58) مفردة من الهيئة الطبية و(300) مفردة من هيئة التمريض العاملين بتلك المراكز الطبية، وقد تم جمع البيانات الأولية اللازمة للدراسة من خلال الاستقصاء، وقد وصلت نسبة الردود الصحيحة (93%) من الهيئة الطبية، (72%) من هيئة التمريض، وأمكن تحليل البيانات التي تم جمعها باستخدام أسلوب تحليل المسار. وأظهرت نتائج الدراسة وجود إرتباط إيجابي معنوي بين أبعاد القيادة الجديرة بالثقة والعدالة التنظيمية والإستغراق الوظيفي، كما يوجد تأثير مباشر معنوي لأبعاد القيادة الجديرة علي الاستغراق الوظيفي وتأثير غير مباشر علي الاستغراق الوظيفي عند توسط العدالة التنظيمية.
|
| 520 |
|
|
|b Administrative leadership is a standard which determines the success of any organization, This research is concerned mainly in investigating the relationship between Authentic Leadership Job Involvement m the case of using Organizational Justice as a mediator variable in hospitals and medical centers, Mans our a University a sample has been chosen of (358) Unit divided into (58) Unit the Medical staff and (300) Unit from the nursing staff in those medical proportion of correct reponeses has reached about (93%) of the medical staff, (72 %) of the nursing staff, and the collected data has been analyzed using the path analysis method. The study results showed a positive and significant correlation between Authentic Leadership dimensions and Organizational justice and Job Involvement and there is a direct and the dimensions of Authentic Leadership to Job Involvement and Involvement in the case of using organizational justice as a mediator variable
|
| 653 |
|
|
|a العدالة التنظيمية
|a الاستغراق الوظيفي
|a التنظيم الإداري
|a القيادة الإدارية
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الجديرة بالثقة
|a العدالة التنظيمية
|a الاستغراق الوظيفي
|b Authentic Leadership
|b Organizational Justice
|b Job Involvement
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 001
|f Mağallaẗ Markaz Saleh lil-iqtiṣād Al-Islāmī
|l 058
|m مج20, ع58
|o 0462
|s مجلة مركز صالح عبدالله كامل للاقتصاد الاسلامي
|t Saleh Saleh Abdullah Kamel Center for Islamic Economics
|v 020
|x 2357-0636
|
| 856 |
|
|
|u 0462-020-058-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 802757
|d 802757
|
