ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العوامل المؤثرة في ظاهرة التسر...>الوصف

العوامل المؤثرة في ظاهرة التسرب الوظيفي: دراسة حالة جامعة الموصل مثالا

العنوان المترجم: Factors Affecting the Phenomenon of Job Leakage: A Case Study: University of Mosul as An Example
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: سليمان، حيدر خضر (مؤلف)
المجلد/العدد: س38, ع103
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 187 - 196
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 803221
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التسرب الوظيفى | تسرب الموظفين | جامعة الموصل
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف على العوامل المؤثرة في ظاهرة تسرب الموظفين من جامعة الموصل، فضلا عن تأثير عدد من المتغيرات الشخصية والوظيفية مثل (البيئة الاجتماعية، حجم الأسرة، مستوى الدخل، والحالة الاجتماعية، والجنس). وتكونت عينة البحث من (100) موظف وموظفة، اختيروا بصورة قصدية وشملت كليات جامعة الموصل جميعها، وقد شملت دراسة ملفات العاملين المعاقبين خلال الأعوام من (1994-2003) كما شملت العوامل (النفسية، الاقتصادية، الاجتماعية، السياسية، التربوية). وقد عولجت البيانات إحصائيًا باستعمال مربع كآي و(T-test) بوصفة وسيلة إحصائية، كما أظهرت نتائج التحليل تباينا في ظاهرة تسرب الموظفين، وتبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تسرب الموظفين تبعا للمتغيرات الوظيفية والشخصية مثل (الحالة الاجتماعية، الدخل الشهري، وحجم الأسرة)، كما تبين عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تسرب الموظفين تبعا للمتغيرات الوظيفية والشخصية مثل (الجنس، البيئة الاجتماعية) وفي ضوء نتائج البحث قدم الباحث عددا من المقترحات.

The present research aims at identifying the factors that effect on job drop out phenomenon at the university of Mosul, it tackles some personal and employment variables like (sex, social back ground, social condition , family size and income level.) The sample consists of the (100) employees, like (males &females) intentionally selected from all the colleges in the university of Mosul. A case study method applied study the files of the employees (males & females) during the period between (1994-2003) And included (self factor, economical factor, social factor, policy factor, & educational factor,)The data have processed statistically using cay square and (t-test) The analysis has shown that the satisfaction differs among the factors the effect on drop out phenomenon .There has also been statistical differences which depend on personal variables and employment environment, like; social condition, monthly income, and size of the family. Other factors have shown no differences like: sex, and social back ground). depending on these results, The researcher proposed a number of suggestions.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.