ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العوامل المؤثرة في ظاهرة التسر...>مارك

العوامل المؤثرة في ظاهرة التسرب الوظيفي: دراسة حالة جامعة الموصل مثالا

العنوان المترجم: Factors Affecting the Phenomenon of Job Leakage: A Case Study: University of Mosul as An Example
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: سليمان، حيدر خضر (مؤلف)
المجلد/العدد: س38, ع103
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 187 - 196
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 803221
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التسرب الوظيفى | تسرب الموظفين | جامعة الموصل
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03787nam a22002297a 4500
001 0177819
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |9 240784  |a سليمان، حيدر خضر  |e مؤلف 
242 |a Factors Affecting the Phenomenon of Job Leakage:  |b A Case Study: University of Mosul as An Example 
245 |a العوامل المؤثرة في ظاهرة التسرب الوظيفي:  |b دراسة حالة جامعة الموصل مثالا 
260 |b الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد  |c 2015 
300 |a 187 - 196 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يهدف البحث إلى التعرف على العوامل المؤثرة في ظاهرة تسرب الموظفين من جامعة الموصل، فضلا عن تأثير عدد من المتغيرات الشخصية والوظيفية مثل (البيئة الاجتماعية، حجم الأسرة، مستوى الدخل، والحالة الاجتماعية، والجنس). وتكونت عينة البحث من (100) موظف وموظفة، اختيروا بصورة قصدية وشملت كليات جامعة الموصل جميعها، وقد شملت دراسة ملفات العاملين المعاقبين خلال الأعوام من (1994-2003) كما شملت العوامل (النفسية، الاقتصادية، الاجتماعية، السياسية، التربوية). وقد عولجت البيانات إحصائيًا باستعمال مربع كآي و(T-test) بوصفة وسيلة إحصائية، كما أظهرت نتائج التحليل تباينا في ظاهرة تسرب الموظفين، وتبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تسرب الموظفين تبعا للمتغيرات الوظيفية والشخصية مثل (الحالة الاجتماعية، الدخل الشهري، وحجم الأسرة)، كما تبين عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تسرب الموظفين تبعا للمتغيرات الوظيفية والشخصية مثل (الجنس، البيئة الاجتماعية) وفي ضوء نتائج البحث قدم الباحث عددا من المقترحات. 
520 |b The present research aims at identifying the factors that effect on job drop out phenomenon at the university of Mosul, it tackles some personal and employment variables like (sex, social back ground, social condition , family size and income level.) The sample consists of the (100) employees, like (males &females) intentionally selected from all the colleges in the university of Mosul. A case study method applied study the files of the employees (males & females) during the period between (1994-2003) And included (self factor, economical factor, social factor, policy factor, & educational factor,)The data have processed statistically using cay square and (t-test) The analysis has shown that the satisfaction differs among the factors the effect on drop out phenomenon .There has also been statistical differences which depend on personal variables and employment environment, like; social condition, monthly income, and size of the family. Other factors have shown no differences like: sex, and social back ground). depending on these results, The researcher proposed a number of suggestions. 
653 |a التسرب الوظيفى  |a تسرب الموظفين  |a جامعة الموصل 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 013  |e Journal of Administration and Economics  |f Maǧallaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād  |l 103  |m س38, ع103  |o 1148  |s مجلة الإدارة والاقتصاد  |v 038  |x 1813-6729 
856 |u 1148-038-103-013.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 803221  |d 803221 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.