ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر سياسات الترقية على أداء أع...>الوصف

أثر سياسات الترقية على أداء أعضاء هيئة التدريس فى جامعة الزعيم الأزهرى: دراسة ميدانية

المصدر: المجلة العلمية
الناشر: جامعة الزعيم الأزهري
المؤلف الرئيسي: سليمان، أمل علي محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Suliman, Amel Ali Muhammad
المجلد/العدد: ع16
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2015
التاريخ الهجري: 1437
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 23 - 44
ISSN: 1858-5035
رقم MD: 805065
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
سياسات الترقية | تقييم الأداء | أعضاء هيئة التدريس | جامعة الزعيم الأزهرى
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

55

حفظ في:
المستخلص: The objective is to study the relation between the policies of promotion and the level of performance of the teaching staff of Al Zaiem Al Azharie University, two assumptions were assigned and study were aiming to prove them , 50 individual participated in the study as a random sample from Faculty of Education, the researcher designed a questionnaire to collect initial data then analyzed with many statistical standards by the program (SPSS). Results of the study revealed that there is no statistically significant relationship between policies and regulations of the promotion and performance of a faculty member at the Al Zaiem Al Azhari University and study concluded with the most important recommendations

هدفت الدراسة إلى دراسة العلاقة بين سياسات الترقية ومستوى أداء أعضاء هيئه التدريس في جامعة الزعيم الأزهري تم اعتماد فرضين سعت الدراسة إلى إثباتهما، شارك في الدراسة 50 مفردة مثلت عينه عشوائية من كلية التربية، قامت الباحثة بتصميم استبانة للحصول على البيانات الأولية وتم تحليلها باستخدام عدة مقاييس إحصائية بواسطة برنامج spss كشفت نتائج الدراسة بأنه ليس هنالك علاقة ذات دلاله إحصائية بين سياسات الترقية ولوائحها وأداء أعضاء هيئة التدريس بجامعة الزعيم الأزهري، واختتمت الدراسة بأهم التوصيات.
ISSN: 1858-5035

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.