ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر سياسات الترقية على أداء أعضاء هيئة التدريس فى جامعة الزعيم الأزهرى: دراسة ميدانية

المصدر: المجلة العلمية
الناشر: جامعة الزعيم الأزهري
المؤلف الرئيسي: سليمان، أمل علي محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Suliman, Amel Ali Muhammad
المجلد/العدد: ع16
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2015
التاريخ الهجري: 1437
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 23 - 44
ISSN: 1858-5035
رقم MD: 805065
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

56

حفظ في:
LEADER 02719nam a22002297a 4500
001 0179562
041 |a ara 
044 |b السودان 
100 |a سليمان، أمل علي محمد  |g Suliman, Amel Ali Muhammad  |q Suleiman, Aml Ali Mohammed  |e مؤلف  |9 240678 
245 |a أثر سياسات الترقية على أداء أعضاء هيئة التدريس فى جامعة الزعيم الأزهرى:  |b دراسة ميدانية 
260 |b جامعة الزعيم الأزهري  |c 2015  |g نوفمبر  |m 1437 
300 |a 23 - 44 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b The objective is to study the relation between the policies of promotion and the level of performance of the teaching staff of Al Zaiem Al Azharie University, two assumptions were assigned and study were aiming to prove them , 50 individual participated in the study as a random sample from Faculty of Education, the researcher designed a questionnaire to collect initial data then analyzed with many statistical standards by the program (SPSS). Results of the study revealed that there is no statistically significant relationship between policies and regulations of the promotion and performance of a faculty member at the Al Zaiem Al Azhari University and study concluded with the most important recommendations 
520 |a هدفت الدراسة إلى دراسة العلاقة بين سياسات الترقية ومستوى أداء أعضاء هيئه التدريس في جامعة الزعيم الأزهري تم اعتماد فرضين سعت الدراسة إلى إثباتهما، شارك في الدراسة 50 مفردة مثلت عينه عشوائية من كلية التربية، قامت الباحثة بتصميم استبانة للحصول على البيانات الأولية وتم تحليلها باستخدام عدة مقاييس إحصائية بواسطة برنامج spss كشفت نتائج الدراسة بأنه ليس هنالك علاقة ذات دلاله إحصائية بين سياسات الترقية ولوائحها وأداء أعضاء هيئة التدريس بجامعة الزعيم الأزهري، واختتمت الدراسة بأهم التوصيات. 
653 |a سياسات الترقية  |a تقييم الأداء  |a أعضاء هيئة التدريس  |a جامعة الزعيم الأزهرى 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |c 002  |e The scientific Journal  |l 016  |m ع16  |o 1430  |s المجلة العلمية  |v 000  |x 1858-5035 
856 |u 1430-000-016-002.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
995 |a EcoLink 
999 |c 805065  |d 805065