ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرضا الوظيفي وأثره على أداء ا...>الوصف

الرضا الوظيفي وأثره على أداء العاملين في وزارة المالية الأردنية

المصدر: مجلة جامعة البحر الأحمر
الناشر: جامعة البحر الأحمر
المؤلف الرئيسي: الشمايلة، أحمد محمود (مؤلف)
المجلد/العدد: ع8
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 63 - 78
ISSN: 185 -6295
رقم MD: 812971
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
الرضا الوظيفي | الموارد البشرية | أداء العاملين | وزارة المالية | الأردن | المجتمع الأردني
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | أداء العاملين | وزارة المالية الأردنية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

258

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة للتعرف على مستوى الرضا الوظيفي ومستوى أداء العاملين والتعرف على أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين في وزارة المالية الأردنية، أعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وطبقت الدراسة على عينة عشوائية من العاملين في وزارة المالية الأردنية، وكان حجم العينة (158) موظفا وموظفة، وأظهرت نتائج الدراسة أن مستوى الرضا الوظيفي ومستوى أداء العاملين في وزارة المالية متوسطا، كما وأظهرت النتائج وجود أثر لأبعاد الرضا الوظيفي (الرواتب والحوافز، الاستقرار الوظيفي، ظروف العمل) على أداء العاملين في وزارة المالية الأردنية، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات أفراد عينة الدراسة نحو الرضا الوظيفي وأداء العاملين في الوزارة تعزى للمتغيرات الشخصية، وخرجت الدراسة بالعديد من التوصيات كان أهمها العمل على رفع مستوى الرضا الوظيفي في وزارة المالية الأردنية

This study aimed to identify the level of job satisfaction and the level of performance of the employees and to identify the impact of job satisfaction on the employees at the Jordanian Ministry of Finance. The study relied on the descriptive analytical method. The study was applied on a random sample of workers in the Jordanian Ministry of Finance. The sample size was (158) male and female employees. The results of the study showed that the job satisfaction level and the level of personnel performance in the Ministry of Finance was moderate. The results also showed the presence of the impact of the dimensions of job satisfaction such as salaries and incentives, constancy career, working conditions on the performance of employees in the Jordanian Ministry of Finance. It also showed the lack of statistically significant variations in the study sample’s responses variations were attributed to the personal variables. The study came out with many recommendations; to mention some: To raise the level of job satisfaction in the Jordanian Ministry of Finance, to increase the amount of the post service benefits provided by the Jordanian Ministry of Finance to generate a sense of stability among workers.
ISSN: 185 -6295

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.