المناخ التنظيمي وأثره على الرضا الوظيفي للعاملين: دراسة ميدانية
| المصدر: | مجلة الجامعة الأسمرية الإسلامية |
|---|---|
| الناشر: | الجامعة الأسمرية الإسلامية |
| المؤلف الرئيسي: | خليل، محمد الهادي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س14, ع28 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 351 - 384 |
| رقم MD: | 813637 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
338
| المستخلص: |
هدف البحث إلى التعرف على المناخ التنظيمي وأثره على الرضا الوظيفي للعاملين من خلال دراسة ميدانية. اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، تكونت عينة البحث من (35) موظفاً من العاملين في المصرف التجاري الوطني فرع مصراته، ومصرف الوحدة فرع مصراته، وفرع مصرف الصحاري بالمنطقة الحرة في مدينة مصراتة. تضمن البحث عدة محاور، المحور الأول: مفهوم المناخ التنظيمي. المحور الثاني: أهمية المناخ التنظيمي. المحور الثالث: المحددات الرئيسة التي تؤثر على السلوك الوظيفي، وهي: أولاً: العوامل الداخلية الشخصية، وتتمثل في (السن، التكوين والدور البيولوجي للفرد، التكوين والخصائص النفسية ونمط الشخصية)، ثانياً: العوامل الخارجية، وتنقسم إلى (مؤثرات بيئية داخلية، مؤثرات بيئية خارجية). المحور الثالث: عناصر المناخ التنظيمي، تتمثل عناصر المناخ التنظيمي في، أولاً: الهيكل التنظيمي، ثانياً: نمط القيادة، ثالثاً: نمط الاتصال، رابعاً: المشاركة في إتخاذ القرارات، خامساً: طبيعة العمل، سادساً: التكنولوجيا. وختاماً توصلت نتائج البحث إلى أن هناك علاقة طردية ما بين المناخ التنظيمي الداخلي للعمل ورضا الموظفين وظيفياً، وضعف إتاحة الفرص المتعلقة بمشاركة العاملين على اتخاذ القرارات، واطلاعهم على مجريات العمل، وابداء آرائهم بالمنظمات، حيث تنعكس مثل هذه الأمور سلبياً على سعادتهم وارتياحهم بجهات العمل. وأوصى البحث بضرورة الاهتمام من قبل جهة العمل بتدعيم نظام الاتصال الفعال، وتفعيل جميع قنواته ضماناً لحسن سير الاعمال، وسلامة وصول المعلومات ذات العلاقة، والرفع من مستوى جودة الخدمة المقدمة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
عناصر مشابهة
-
المناخ التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى العاملين في المنشآت الرياضية : دراسة ميدانية على دواوين المركبات المتعددة الرياضات لكل من ولايات الجزائر ؛ الجلفة والمسيلة
بواسطة: شرفي، عامر منشور: (2017) -
العدالة التنظيمية وأثرها على تنمية الاستغراق الوظيفي: دراسة ميدانية بمركب تمييع الغاز الطبيعي بسكيكدة
بواسطة: بوغليطة، إلهام منشور: (2021) -
العلاقة بين جودة المناخ التنظيمي على الأداء الفعال في المنظمات العامة: دراسة ميدانية على الهيئة القومية للانفاق في جمهورية مصر العربية
بواسطة: علي، حسام قرني أحمد منشور: (2018) -
مستوى الرضا لدى الأكاديميين الأردنيين العاملين في الجامعات السعودية عن المناخ التنظيمي وأثره على الولاء الوظيفي
بواسطة: خصاونة، عاكف لطفي منشور: (2017) -
المناخ التنظيمي وأثره في التقليل من مخاطر العمل
بواسطة: الهلي، مصباح منشور: (2016)
