أثر نمط السلوك القيادي الأوتوقراطي على الولاء التنظيمي للعاملين بالدولة: دراسة حالة لوزارة الإسكان والمرافق بليبيا
| العنوان المترجم: |
The Effect of An Autocratic Leadership Behavior Pattern on The Organizational Loyalty of State Workers: A Case Study of The Ministry of Housing and Utilities in Libya |
|---|---|
| المصدر: | مجلة البحوث المالية والتجارية |
| الناشر: | جامعة بورسعيد - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | بن سعد، مختار عطية عمر (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 293 - 309 |
| ISSN: |
2090-5327 |
| رقم MD: | 820889 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
68
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى بيان "أثر نمط السلوك القيادي الأوتوقراطي على الولاء التنظيمي للعاملين بالدولة" دراسة حالة لوزارة الإسكان والمرافق بليبيا". واعتمدت الدراسة على منهج دراسة الحالة، والمنهج الإحصائي، والمنهج التحليلي. وتمثلت أداة الدراسة في استبانة كما استخدمت المقابلة الشخصية لجمع البيانات اللازمة للدراسة. واتخذت الدراسة وزارة الإسكان والمرافق بليبيا كدراسة حالة لعاماً دراسياً كاملاً "2014-2015". وتناولت الدراسة نقطتين هما: أولاً "نمط السلوك القيادي الأوتوقراطي وعلاقته بالولاء التنظيمي" وتضمنت "1-مفهوم نمط السلوك القيادي الأوتوقراطي، 2-علاقة نمط السلوك القيادي الأوتوقراطي بالولاء التنظيمي للعاملين". ثانياً "ماهية الولاء التنظيمي وأهمية قياسه" وتضمنت "1-مفهوم الولاء التنظيمي وأهميته قياسه، 2-قياس وتنمية الولاء التنظيمي". وتوصلت الدراسة إلى جملة من النتائج منها: أولاً "مستوى الولاء التنظيمي لدى العاملين بالوزارة محل الدراسة متوسط، مما يشير إلى ضرورة الاهتمام بالارتفاع به". ثانياً "مستوى الولاء التنظيمي يختلف باختلاف "العمر، مستوى التعليم، عدد سنوات الخبرة بالوظيفة الحالية" للعاملين بالوزارة". كما طرح البحث عدد من التوصيات منها: "لكي يكون القادة من النمط السلوك القيادي الأوتوقراطي داعمين وفعالين من المهم أن يعملوا على تصحيح اتجاه العاملين، وأن تكون عملية تنفيذ تعليمات القادة قابلة للتطبيق من قبل العاملين". كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
2090-5327 |
عناصر مشابهة
-
أثر نمط السلوك القيادي الديقمراطي على الولاء التنظيمي للعاملين بالدولة: دراسة حالة لوزارة الإسكان والمرافق بليبيا
بواسطة: بن سعد، مختار عطية عمر منشور: (2015) -
أثر العدالة التنظيمية على الولاء التنظيمي للعاملين بمصرف الوحدة فرع سرت
بواسطة: عمر، زينب عمر سالم منشور: (2019) -
أثر ضغوط العمل على الولاء التنظيمي للعاملين
بواسطة: عبدالسلام، صالح محمد منشور: (2013) -
أثر الأمان الوظيفي على الالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على موظفي أمانه منطقة عسير
بواسطة: آل عزام، سعد بن ناصر منشور: (2022) -
تكوين القيادة الادارية والنمط القيادي الفعال
بواسطة: السيد، محمود محمد إبراهيم منشور: (2009)
