أثر ضغوط العمل على الولاء التنظيمي للعاملين
| المصدر: | مجلة الإقتصاد والتجارة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الزيتونة - كلية الإقتصاد والعلوم السياسية - سوق الأحد |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالسلام، صالح محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abdel-Salam, Saleh Mohamed |
| مؤلفين آخرين: | المريبي، سهام غيت (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 122 - 147 |
| رقم MD: | 822530 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
355
| المستخلص: |
تناولت هذه الدراسة موضوع ((أثر ضغوط العمل على الولاء التنظيمي للعاملين))، وهدفت إلى محاولة التعرف على نوع العلاقة بين ضغوط العمل والولاء التنظيمي، ولاسيما طبيعة ضغوط العمل التي يتعرض لها العاملين ومستوى ولاءهم للمنظمة قيد الدراسة. ويهدف تشخيص المشكلة تم صياغة الفرضيات التالية: الفرضية الرئيسية: - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين ضغوط العمل والولاء التنظيمي للعاملين. الفرضيات الفرعية: - -ارتقاع مستوى ضغوط العمل التي يتعرض لها العامين. -تدني مستوى الولاء التنظيمي للعاملين. ومن أجل الحصول على البيانات والمعلومات المتعلقة بالدراسة فقد تمثل مجتمع البحث في العاملين بفروع مصرف الوحدة بمدينة طرابلس، حيث بلغ عدد أفراد مجتمع الدراسة (380) مفردة ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار الفرضيات تم إعداد استمارة استبيان لهذا الغرض. ومن خلال تحليل نتائج استمارات الاستبيان الخاصة بالمبحوثين باستخدام الأساليب الإحصائية تم التوصل إلى مجموعة نتائج أهمها ما يلي: 1-ارتفاع مستوى ضغوط العمل عند العاملين بالمصرف قيد الدراسة. 2-انخفاض مستوى الولاء التنظيمي للعاملين بالمصرف قيد الدراسة. 3-توجد علاقة عكسية(سالبة) ذات دلالة معنوية بين مستوي ضغوط العمل ومستوى الولاء التنظيمي للعاملين، وهذا يؤكد وجود ارتفاع في مستوى ضغوط العمل التي يتعرض لها العاملين مما يؤدي إلى انخفاض مستوى الولاء التنظيمي لديهم. وفي ضوء هذه النتائج ثم صياغة بعض التوصيات التي من الممكن أن تساهم في رفع مستوى الولاء التنظيمي والتقليل من ضغوط العمل التي تواجه العاملين. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الولاء التنظيمي للعاملين على الحد من سلوكيات العمل المضادة للأداء بالجامعات الليبية
بواسطة: أبو راس، عيادة عبدالله منشور: (2020) -
أثر المسؤولية الإجتماعية لإدارة الموارد البشرية على تعظيم سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على البنك الأهلى وبنك مصر
بواسطة: أبو العزم، صافى سيد محمود منشور: (2017) -
أثر نمط السلوك القيادي الأوتوقراطي على الولاء التنظيمي للعاملين بالدولة: دراسة حالة لوزارة الإسكان والمرافق بليبيا
بواسطة: بن سعد، مختار عطية عمر منشور: (2015) -
أثر ضغوط العمل على درجة الولاء التنظيمى: دراسة ميدانية على العاملين فى منظمات القطاع الخاص بمدينة الرياض
بواسطة: العمري، محمد بن سعيد منشور: (2016) -
أثر ضغوط العمل على الالتزام الوظيفي لدى ممرضات المستشفيات الجامعية في الأردن
بواسطة: العثامنة، سيف ناصر يوسف منشور: (2022)
