أثر تمكين فرق العمل في بناء المنظمة المتعلمة
| المصدر: | مجلة الدراسات المالية والمصرفية |
|---|---|
| الناشر: | الاكاديمية العربية للعلوم المالية والمصرفية - مركز البحوث المالية والمصرفية |
| المؤلف الرئيسي: | سفيان، قسول (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Kassoul, Sofiane |
| مؤلفين آخرين: | عاتكة، إبن مبارك (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج25, ع2 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الصفحات: | 62 - 70 |
| ISSN: |
1682-718X |
| رقم MD: | 826202 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التمكين | فرق العمل | المنظمة المتعلمة
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
349
| LEADER | 02863nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1584360 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الأردن | ||
| 100 | |a سفيان، قسول |g Kassoul, Sofiane |e مؤلف |9 409244 | ||
| 245 | |a أثر تمكين فرق العمل في بناء المنظمة المتعلمة | ||
| 260 | |b الاكاديمية العربية للعلوم المالية والمصرفية - مركز البحوث المالية والمصرفية |c 2017 | ||
| 300 | |a 62 - 70 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تركز هذه الدراسة علي إبراز دور التمكين في المنظمات للوصول إلي التميز والإبداع، وللوصول إلي هذا الهدف أبرزنا أهمية بروح الفريق بدلا من العمل الفردي الذي يثري عملية التعلم وضرورة الاستثمار الأمثل في الموارد البشرية وزيادة كفاءتها وفاعليتها وتأثير تمكين فرق العمل ماديا ونفسيا في بناء المنظمة المتعلمة وفي الجانب التطبيقي اعتمدنا علي المقابلة (مع السيد المدير الجهوي لمنظمة أوريدو Ooredoo بمنطقة بشار) كأداة لجمع المعلومات وتنظيمها والتعبير عنها لتقديم صورة واضحة لواقع تبني المنظمة محل الدراسة لأبعاد المنظمة المتعلمة وكذا واقع التمكين بها. \ وتم التوصل من خلال الجانب النظري إلى استنتاج مفاده وجود علاقة بين تمكين فرق العمل ماديا ومعنويا وبناء منظمة التعلم، كما أكدت نتائج المقابلة بعد تحليلها إلى أن منظمة أوريدو تعتمد على فرق العمل كمبدأ أساسي للعمل وتعمل على تطويرها من خلال برامج التعلم المستمر الذي ينمي روح الإبداع والابتكار، كما تعمل على التكيف مع متغيرات بيئتها الخارجية من خلال تمكين هذه الفرق وهذا ما تبنى عليه منظمة التعلم | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a التعلم التنظيمي |a التدريب المهني |a التمكين الإداري |a منظمات الأعمال | ||
| 692 | |a التمكين |a فرق العمل |a المنظمة المتعلمة | ||
| 700 | |9 442896 |a عاتكة، إبن مبارك |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 033 |e The Journal of Banking and Financial Studies |l 002 |m مج25, ع2 |o 1076 |s مجلة الدراسات المالية والمصرفية |v 025 |x 1682-718X | ||
| 856 | |u 1076-025-002-033.pdf | ||
| 930 | |d y |p n |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 826202 |d 826202 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر التمكين الإداري في بناء المنظمة المتعلمة: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر للهاتف النقال موبيليس _ فرع بسكرة
بواسطة: بن سهلة، صباح منشور: (2016) -
أهمية تمكين الموارد البشرية في بناء المنظمة المتعلمة من منظور إدارة المعرفة
بواسطة: مرزوقى، عمر منشور: (2018) -
واقع التمكين الإداري في صندوق الضمان الاجتماعي فرع مصراتة
بواسطة: قجبونة، سالم بشير منشور: (2022) -
العدالة التنظيمية وأثرها في أداء الموارد البشرية في معمل المصبرات الجديد للجزائر "NCA"
بواسطة: عبدالله، عدمان منشور: (2020) -
علاقة التمكين بتدعيم فاعلية آداء فرق العمل بالمؤسسات الرياضية
بواسطة: الشافعي، حسن أحمد عطية منشور: (2019)
