| LEADER |
05223nam a22003977a 4500 |
| 001 |
1472601 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 426704
|a البهادلى، سلمان صدام جاسم
|q Albahadli, Salman Saddam Jassem
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور الاستثمار في الموارد البشرية والتوافق المهني في ضمان تحقيق المسؤولية الاجتماعية :
|b دراسة تحليلية لشركات وزارة النقل العراقية
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Investment in Human Resources and Vocational Adjustment in Social Responsibility :
|b An analytical Study of the Companies and the Iraqi Ministry of Transportation
|
| 260 |
|
|
|a الخرطوم
|c 2016
|m 1437
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 274
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة النيلين
|f كلية الدراسات العليا
|g السودان
|o 0579
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث إلى الوقوف على دور الاستثمار في الموارد البشرية والتوافق المهني في ضمان تحقيق المسؤولية الاجتماعية عبر تحليل أثر أبعاد المتغيرين الأول والثاني (التفسيري) في أبعاد المتغير الثالث (الاستجابي)، كما حاول البحث عرض إطار نظري حديث لإبراز ما قدمه الباحثون والكتاب والمفكرون بشأن متغيرات الدراسة. إن المتغيرين المستقلين (التفسيري) المتمثلين بالاستثمار في الموارد البشرية والتوافق المهني يفتح مجالا واسعا من مجالات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في حقل التخصص بصورة خاصة وفي مجال المنظمة بصورة عامة كونه موضوعا أخذ يكتسب أهمية خاصة في العقود الأخيرة ولازال محل اكتشافات وإضافات وبعض متغيراته بدأت تكتسب أهمية خاصة كبعد إثراء حياة العاملين إما المتغير التابع (الاستجابي) المتمثل بالمسؤولية الاجتماعية فقد حظي باهتمام واسع لأهميته الكبيرة في تحقيق أهداف المنظمة بصورة خاصة وأهداف المجتمع بصورة عامة. شملت الدراسة كامل مجتمع الدراسة من (108) فردا يمثلون السلم الأول في إدارات شركات وزارة النقل العراقية والمؤسسات التابعة لها. وقد اختبر الباحث علاقة الارتباط والدور التأثيري بين المتغيرات الرئيسة ومكوناتها الفرعية ومن جملة الاستنتاجات التي تم التوصل إليها وجود تأثير ذي دلالة معنوية للاستثمار في الموارد البشرية والتوافق المهني في ضمان تحقيق المسؤولية الاجتماعية من خلال أبعاده، المتمثلة في (المعرفة، التدريب، إثراء حياة العاملين، الإنجاز) و(الرضا الوظيفي، الإرضاء). إما أهم التوصيات فكانت باتجاه تعزيز أبعاد الاستثمار في الموارد البشرية وأبعاد التوافق المهني المذكورة في إرساء دعائم ضمان تحقيق المسؤولية الاجتماعية من خلال ضرورة وجود إدارات متخصصة للاستثمار في الموارد البشرية والتوافق المهني والمسؤولية الاجتماعية ضمن التقسيمات الإدارية لمنظمات وزارة النقل العراقية واعتماد سيناريوهات استراتيجية لتحديد دور الاستثمار في الموارد البشرية والتوافق المهني في استمرار التأثير في المسؤولية الاجتماعية لعموم منظمات وزارة النقل.
|
| 653 |
|
|
|a الاستثمار
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|
| 653 |
|
|
|a التوافق المهني
|
| 653 |
|
|
|a المسؤولية الاجتماعية
|
| 653 |
|
|
|a وزارة النقل العراقية
|
| 700 |
|
|
|9 321844
|a موسى، صباح محمد
|q Mousa, Sabah Mohammad
|e مشرف
|
| 700 |
|
|
|a سليمان، عبدالعزيز عبدالرحيم
|e مشرف
|9 241005
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-0579-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-0579-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-0579-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-0579-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-0579-0.pdf
|y الفصل التمهيدي
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-0579-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-0579-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-0579-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-0579-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-0579-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-0579-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 831356
|d 831356
|
