نظام إدارة تقييم الأداء الوظيفي للموارد البشرية
| العنوان بلغة أخرى: |
Human Resources Appraisal System |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | علي، نسمة سرحان عبدالرحيم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | محمد، طارق عبدالكريم عبدالفضيل (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | الخرطوم |
| الصفحات: | 1 - 96 |
| رقم MD: | 833083 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية علوم الحاسوب وتقانة المعلومات |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1062
| المستخلص: |
نتيجة النمو المتسارع لتقانة المعلومات والسير المتزامن لخلق التواصل بين تلك التقانة والعلوم الأخرى متمثلة في ما يعرف بنظم المعلومات، حيث تمثل نظم المعلومات الإدارية جسر لتقانة المعلومات والاتصالات والحاسب الآلي مع الإدارة كعلم، وفي هذا البحث يتضح أن نظم المعلومات الإدارية هي مجال بحثي نشط جدا ويعنى بمختلف المساحات التخصصية والنواحي الإجرائية الوظيفية، حيث أن عدم المقدرة على متابعة سجلات الموظفين التقييمية من أكبر المشاكل التي تواجه الإدارة، وكذلك المعرفة بنقاط الضعف للموظفين لتحسينها ويهدف النظام لمتابعة العملية التقييمية منذ بدايتها من إدخال الأهداف لكل وظيفة ووصفها وكذلك الموظفين التابعين لكل وظيفة وبناء على ذلك يتم تقييم كل موظف ودرجة تحقيقه لكل هدف من تلك الأهداف، ويتيح للمدراء تقييم الموظفين التابعين لهم وللموظفين تقييم زملائهم، كما يوفر تقارير عن تقييم كل موظف ونقاط القوة والضعف لديه. استخدم النظام قاعدة البيانات أوركال، وبيئة تطوير التطبيقات لبناء الواجهات الرسومية واستخدم تطبيق جاسبر في بناء التقارير للنظام. ويساعد النظام في توفير المعلومات التقييمية متى ما طلبت الإدارة وتكون لعدة سنوات للموظفين ومتابعة الأداء الوظيفي للموظفين بصورة تساعد في تطوير إمكانياتهم، ويقدم النظام أهم التوصيات المتعلقة بتحسين العملية التقييمية وهي توفير النظام في بيئة الحوسبة السحابية وتقديمه كخدمة. بالإضافة إلى تطبيق منهجيات التقييم الوصفي مما يزيد من دقة نتائج النظام. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر نظم معلومات الموارد البشرية على أداء العاملين في الفنادق الأردنية
بواسطة: المجالي، رامي سليمان سلامة منشور: (2019) -
أثر نظم المعلومات الإدارية وكفاءتها على أداء الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على الموظفين في جامعة مؤتة الأردن
بواسطة: الردايدة، أحمد توفيق منشور: (2020) -
التخطيط الإستراتيجي وأثره على ترقية الأداء في المؤسسات الحكومية في السودان في الفترة من 2005 - 2013م
بواسطة: سعيد، أميمة عبداللطيف منشور: (2015) -
أثر تبني الحوسبة السحابية على الأداء الوظيفي: دراسة حالة مؤسسة 2A للتأمينات
بواسطة: واصل، خولة منشور: (2019) -
تقييم كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملية لاتصالات ورقلة
بواسطة: ابن التاج، صباح منشور: (2017)
