| LEADER |
03933nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1474126 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 448080
|a علي، نسمة سرحان عبدالرحيم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a نظام إدارة تقييم الأداء الوظيفي للموارد البشرية
|
| 246 |
|
|
|a Human Resources Appraisal System
|
| 260 |
|
|
|a الخرطوم
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 96
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة النيلين
|f كلية علوم الحاسوب وتقانة المعلومات
|g السودان
|o 0156
|
| 520 |
|
|
|a نتيجة النمو المتسارع لتقانة المعلومات والسير المتزامن لخلق التواصل بين تلك التقانة والعلوم الأخرى متمثلة في ما يعرف بنظم المعلومات، حيث تمثل نظم المعلومات الإدارية جسر لتقانة المعلومات والاتصالات والحاسب الآلي مع الإدارة كعلم، وفي هذا البحث يتضح أن نظم المعلومات الإدارية هي مجال بحثي نشط جدا ويعنى بمختلف المساحات التخصصية والنواحي الإجرائية الوظيفية، حيث أن عدم المقدرة على متابعة سجلات الموظفين التقييمية من أكبر المشاكل التي تواجه الإدارة، وكذلك المعرفة بنقاط الضعف للموظفين لتحسينها ويهدف النظام لمتابعة العملية التقييمية منذ بدايتها من إدخال الأهداف لكل وظيفة ووصفها وكذلك الموظفين التابعين لكل وظيفة وبناء على ذلك يتم تقييم كل موظف ودرجة تحقيقه لكل هدف من تلك الأهداف، ويتيح للمدراء تقييم الموظفين التابعين لهم وللموظفين تقييم زملائهم، كما يوفر تقارير عن تقييم كل موظف ونقاط القوة والضعف لديه. استخدم النظام قاعدة البيانات أوركال، وبيئة تطوير التطبيقات لبناء الواجهات الرسومية واستخدم تطبيق جاسبر في بناء التقارير للنظام. ويساعد النظام في توفير المعلومات التقييمية متى ما طلبت الإدارة وتكون لعدة سنوات للموظفين ومتابعة الأداء الوظيفي للموظفين بصورة تساعد في تطوير إمكانياتهم، ويقدم النظام أهم التوصيات المتعلقة بتحسين العملية التقييمية وهي توفير النظام في بيئة الحوسبة السحابية وتقديمه كخدمة. بالإضافة إلى تطبيق منهجيات التقييم الوصفي مما يزيد من دقة نتائج النظام.
|
| 653 |
|
|
|a تقييم الأداء الوظيفي
|a إدارة الموارد البشرية
|a نظم المعلومات الإدارية
|a نظم المعلومات المحوسبة
|
| 700 |
|
|
|a محمد، طارق عبدالكريم عبدالفضيل
|e مشرف
|9 359942
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-004-0156-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-004-0156-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-004-0156-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-004-0156-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-004-0156-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-004-0156-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-004-0156-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-004-0156-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-004-0156-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-004-0156-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-004-0156-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 833083
|d 833083
|
