ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة الوقت وعلاقتها بالرضا ال...>الوصف

إدارة الوقت وعلاقتها بالرضا الوظيفى : دراسة ميدانية على المصارف التجارية العاملة فى منطقة الجبل الأخضر

العنوان بلغة أخرى: Time Management and its Relationship with Job Satisfaction : A Field Study On The Commercial Banks Operating In Jebel Al-Alakhder Province
المؤلف الرئيسي: مجيد، ماجدة عبدالله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عامر، عبدالقادر عياد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2012
موقع: بنغازي
الصفحات: 1 - 131
رقم MD: 833354
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة بنغازي
الكلية: كلية الاقتصاد
الدولة: ليبيا
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
الوقت | إدارة الوقت | الرضا الوظيفى | الرضا عن العمل | رضا العاملين | المصارف التجارية | منطقة الجبل الأخضر
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1253

حفظ في:
المستخلص: أجريت هذه الدراسة بهدف التعرف إلي إدارة الوقت وعلاقتها بالرضا الوظيفي وذلك من خلال بعض المتغيرات مثل ( الأهداف ، السلطة والمسؤولية ، مواقع العمل ، المركزية والتفويض ، التطوير ، التنسيق ، الظروف المادية للعمل ، المرونة ، التنوع الوظيفي ، ضمان الوظيفة ). حيث تألف مجتمع الدراسة من المستخدمون في المصارف التجارية العامة العاملة في منطقة الجبل الأخضر ، والبالغ عددهم (206) مستخدماً وباستخدام جداول (Krejcie and Morgan ) تم تحديد حجم العينة العشوائية الطبقية النسبية علي أساس (135) مستخدماً. وجمعت البيانات بواسطة استمارة الاستبيان وقد وزعت (135) استمارة وجمعت بدون فاقد . وقد تم إجراء التحليل الوصفي للبيانات عن طريق برنامج مجموعة الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS ) . أما التحليل الكمي الإحصائي والقياسي فقد تم باستخدام برنامج (Minitab ) الإحصائي . وقد توصلت هذه الدراسة إلى النتائج التالية : فيما يتعلق بإدارة الوقت تبين أن لجميع المتغيرات وهي ( الأهداف ، السلطة والمسؤولية ، مواقع العمل ، المركزية والتفويض ، التطوير، التنسيق ،اتخاذ القرارات، والاتصال) تأثيراً موجباً علي المتغير التابع( إدارة الوقت )، وإجمالي هذه المتغيرات تفسر بحوالي (59%) من إجمالي التقلبات في المتغير التابع ، بينما حوالي (41%) تفسر لمتغيرات أخري لم تتم دراستها . أما فيما يتعلق بالرضا الوظيفي تبين أن للمتغيرات ( الظروف المادية للعمل، المرونة، المسؤولية ، التنوع الوظيفي ، ضمان الوظيفة ) تأثيراً موجباً علي المتغير التابع ( الرضا الوظيفي ) باستثناء متغير واحد ( إدارة المنظمة ) . وهذه المتغيرات تفسر بحوالي (63.3%) من إجمالي المتغيرات في المتغير التابع . بينما حوالي (36.7%) تفسر لعوامل أخري .

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.