إدارة الوقت وعلاقتها بالرضا الوظيفى : دراسة ميدانية على المصارف التجارية العاملة فى منطقة الجبل الأخضر
| العنوان بلغة أخرى: |
Time Management and its Relationship with Job Satisfaction : A Field Study On The Commercial Banks Operating In Jebel Al-Alakhder Province |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | مجيد، ماجدة عبدالله (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عامر، عبدالقادر عياد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| موقع: | بنغازي |
| الصفحات: | 1 - 131 |
| رقم MD: | 833354 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة بنغازي |
| الكلية: | كلية الاقتصاد |
| الدولة: | ليبيا |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1234
| المستخلص: |
أجريت هذه الدراسة بهدف التعرف إلي إدارة الوقت وعلاقتها بالرضا الوظيفي وذلك من خلال بعض المتغيرات مثل ( الأهداف ، السلطة والمسؤولية ، مواقع العمل ، المركزية والتفويض ، التطوير ، التنسيق ، الظروف المادية للعمل ، المرونة ، التنوع الوظيفي ، ضمان الوظيفة ). حيث تألف مجتمع الدراسة من المستخدمون في المصارف التجارية العامة العاملة في منطقة الجبل الأخضر ، والبالغ عددهم (206) مستخدماً وباستخدام جداول (Krejcie and Morgan ) تم تحديد حجم العينة العشوائية الطبقية النسبية علي أساس (135) مستخدماً. وجمعت البيانات بواسطة استمارة الاستبيان وقد وزعت (135) استمارة وجمعت بدون فاقد . وقد تم إجراء التحليل الوصفي للبيانات عن طريق برنامج مجموعة الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS ) . أما التحليل الكمي الإحصائي والقياسي فقد تم باستخدام برنامج (Minitab ) الإحصائي . وقد توصلت هذه الدراسة إلى النتائج التالية : فيما يتعلق بإدارة الوقت تبين أن لجميع المتغيرات وهي ( الأهداف ، السلطة والمسؤولية ، مواقع العمل ، المركزية والتفويض ، التطوير، التنسيق ،اتخاذ القرارات، والاتصال) تأثيراً موجباً علي المتغير التابع( إدارة الوقت )، وإجمالي هذه المتغيرات تفسر بحوالي (59%) من إجمالي التقلبات في المتغير التابع ، بينما حوالي (41%) تفسر لمتغيرات أخري لم تتم دراستها . أما فيما يتعلق بالرضا الوظيفي تبين أن للمتغيرات ( الظروف المادية للعمل، المرونة، المسؤولية ، التنوع الوظيفي ، ضمان الوظيفة ) تأثيراً موجباً علي المتغير التابع ( الرضا الوظيفي ) باستثناء متغير واحد ( إدارة المنظمة ) . وهذه المتغيرات تفسر بحوالي (63.3%) من إجمالي المتغيرات في المتغير التابع . بينما حوالي (36.7%) تفسر لعوامل أخري . |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة الوقت على أداء الموظفين في البلديات: دراسة ميدانية على موظفي بلدية إربد الكبرى / المملكة الأردنية الهاشمية
بواسطة: الحسينات، ديانا محمود يوسف منشور: (2023) -
أثر الصراع التنظیمي على أداء العاملین بالمصارف التجاریة السودانیة: دراسة حالة عینة من المصارف التجاریة العاملة في ولایة الخرطوم
بواسطة: بلل، عبدالحق علي إبراهيم منشور: (2016) -
دور جودة الحياة الوظيفية في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي: دراسة ميدانية على فروع المصرف التجاري السوري العاملة في محافظة اللاذقية
بواسطة: تفاحة، حيدر محمود منشور: (2023) -
العلاقة بين تصميم الوظيفة والرضا عن العمل: بالتطبيق على العاملين بمستشفيات جامعة المنصورة
بواسطة: جودة، عبدالمحسن عبدالمحسن حسن منشور: (2021) -
تقييم مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين في المصارف الخاصة: دراسة ميدانية على المصارف الخاصة في دمشق
بواسطة: مرهج، منذر عبدالكريم منشور: (2017)
