| LEADER |
04340nam a22003257a 4500 |
| 001 |
1474372 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 448284
|a مجيد، ماجدة عبدالله
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a إدارة الوقت وعلاقتها بالرضا الوظيفى :
|b دراسة ميدانية على المصارف التجارية العاملة فى منطقة الجبل الأخضر
|
| 246 |
|
|
|a Time Management and its Relationship with Job Satisfaction :
|b A Field Study On The Commercial Banks Operating In Jebel Al-Alakhder Province
|
| 260 |
|
|
|a بنغازي
|c 2012
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 131
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة بنغازي
|f كلية الاقتصاد
|g ليبيا
|o 0081
|
| 520 |
|
|
|a أجريت هذه الدراسة بهدف التعرف إلي إدارة الوقت وعلاقتها بالرضا الوظيفي وذلك من خلال بعض المتغيرات مثل ( الأهداف ، السلطة والمسؤولية ، مواقع العمل ، المركزية والتفويض ، التطوير ، التنسيق ، الظروف المادية للعمل ، المرونة ، التنوع الوظيفي ، ضمان الوظيفة ). حيث تألف مجتمع الدراسة من المستخدمون في المصارف التجارية العامة العاملة في منطقة الجبل الأخضر ، والبالغ عددهم (206) مستخدماً وباستخدام جداول (Krejcie and Morgan ) تم تحديد حجم العينة العشوائية الطبقية النسبية علي أساس (135) مستخدماً. وجمعت البيانات بواسطة استمارة الاستبيان وقد وزعت (135) استمارة وجمعت بدون فاقد . وقد تم إجراء التحليل الوصفي للبيانات عن طريق برنامج مجموعة الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS ) . أما التحليل الكمي الإحصائي والقياسي فقد تم باستخدام برنامج (Minitab ) الإحصائي . وقد توصلت هذه الدراسة إلى النتائج التالية : فيما يتعلق بإدارة الوقت تبين أن لجميع المتغيرات وهي ( الأهداف ، السلطة والمسؤولية ، مواقع العمل ، المركزية والتفويض ، التطوير، التنسيق ،اتخاذ القرارات، والاتصال) تأثيراً موجباً علي المتغير التابع( إدارة الوقت )، وإجمالي هذه المتغيرات تفسر بحوالي (59%) من إجمالي التقلبات في المتغير التابع ، بينما حوالي (41%) تفسر لمتغيرات أخري لم تتم دراستها . أما فيما يتعلق بالرضا الوظيفي تبين أن للمتغيرات ( الظروف المادية للعمل، المرونة، المسؤولية ، التنوع الوظيفي ، ضمان الوظيفة ) تأثيراً موجباً علي المتغير التابع ( الرضا الوظيفي ) باستثناء متغير واحد ( إدارة المنظمة ) . وهذه المتغيرات تفسر بحوالي (63.3%) من إجمالي المتغيرات في المتغير التابع . بينما حوالي (36.7%) تفسر لعوامل أخري .
|
| 653 |
|
|
|a الوقت
|a إدارة الوقت
|a الرضا الوظيفى
|a الرضا عن العمل
|a رضا العاملين
|a المصارف التجارية
|a منطقة الجبل الأخضر
|
| 700 |
|
|
|a عامر، عبدالقادر عياد
|q Amer, Abdulqader Ayyad
|e مشرف
|9 447471
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0081-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0081-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0081-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0081-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0081-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0081-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0081-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0081-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0081-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9814-004-002-0081-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 833354
|d 833354
|
