ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







العلاقة بين عناصر الشفافية الإدارية والارتباط الوظيفي في البنوك التجارية

المصدر: مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: خليفة، المعتز بالله البرنس محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع62
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يونيو
الصفحات: 43 - 76
رقم MD: 847844
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
عناصر الشفافية الإدارية | الارتباط الوظيفي | البنوك التجارية | Managerial transparency | Job engagement | Commercial Banks
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

252

حفظ في:
LEADER 03026nam a22002177a 4500
001 1603418
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a خليفة، المعتز بالله البرنس محمد  |q Khalifah, Almuatzbellah Albrens Mohammed  |e مؤلف  |9 220431 
245 |a العلاقة بين عناصر الشفافية الإدارية والارتباط الوظيفي في البنوك التجارية 
260 |b جامعة أسيوط - كلية التجارة  |c 2017  |g يونيو 
300 |a 43 - 76 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a استهدفت الدراسة بيان العلاقة بين عناصر الشفافية الإدارية والتي تضمنت شفافية المعلومات، شفافية اللوائح والتشريعات، شفافية القرارات، شفافية تقييم الأداء كمتغيرات مستقلة وبين الارتباط الوظيفي كمتغير تابع في البنوك التجارية بمحافظة أسيوط، تم تجميع البيانات من خلال 105 قائمة استقصاء صحيحة بنسبة 88.98% من عدد القوائم. أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية موجبة بين عناصر الشفافية الإدارية الأربعة سالفة الذكر وبين درجة الارتباط الوظيفي، وبناء عليه اقترحت الدراسة ضرورة اهتمام قيادات الإدارة العليا في البنوك التجارية بتطبيق تلك العناصر لا سيما متغير شفافية اللوائح والتشريعات بالإضافة إلى ضرورة الاهتمام بالدراسات المتعلقة بعناصر الشفافية الإدارية.  |b  This Study aimed at examining the relationship between managerial transparency and employee work engagement. The study focused on four elements of managerial transparency: information transparency, regulations transparency, decision transparency, performance evaluation transparency. Using survey data from 105 respgndents from commercial banks in assiut governorate. The results revealed that the four elements of managerial transparency were positively related to work engagement. Thus the results suggested top managers in commercial banks should pay special attention to the implementation of the four elements of transparency. 
653 |a الشفافية الإدارية  |a الموارد البشرية  |a سلوك العاملون  |a المصارف التجارية  |a مصر 
692 |a عناصر الشفافية الإدارية  |a الارتباط الوظيفي  |a البنوك التجارية  |b Managerial transparency  |b Job engagement  |b Commercial Banks 
773 |4 الاقتصاد  |4 إدارة الأعمال  |6 Economics  |6 Business  |c 002  |l 062  |m ع62  |o 0474  |s مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية  |t Scientific Journal  |v 000 
856 |u 0474-000-062-002.pdf 
930 |d y  |p y 
995 |a EcoLink 
999 |c 847844  |d 847844