| LEADER |
03991nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1605724 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0050088
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b موريتانيا
|
| 100 |
|
|
|a الأحسن، حمزة
|g El-Ahsan, Hamza
|q Hamza, Alahssan
|e مؤلف
|9 456939
|
| 242 |
|
|
|a Workload and Its Relationship to The Level of Professional Compatibility:
|b A Field Study at The National Foundation for Electromechanical Industries (ENIEM) in Tizi Ouzou
|
| 245 |
|
|
|a عبء العمل وعلاقته بمستوى التوافق المهني :
|b دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية ( ENIEM ) بتيزى وزو
|
| 260 |
|
|
|b جامعة نواكشوط - كلية الآداب والعلوم الإنسانية
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 128 - 145
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدفت الدراسة الي الكشف عن عبء العمل وعلاقته بمستوي التوافق المهني: دراسة ميدانية بالمؤسسات الوطنية للصناعات الكهرومنزلية entem بتيزي وزو. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي. وتكونت عينة الدراسة من 100 عامل من عمال وحدة التبريد بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية entem بالمنطقة الصناعية لولاية بتيزي وزو. وتمثلت أدوات الدراسة من استبيان عبء العمل، ومقياس التوافق المهني. وتناولت الدراسة محورين رئيسيين وهما: المحور الأول: عبء العمل من حيث: أولاً: مفهوم عبء العمل، ثانياً: العوامل المحددة لعبء العمل وهي:" العوامل المتعلقة بالعمل، العوامل المتعلقة بالعامل، العوامل النفسية الاجتماعية"، ثالثاً: أنواع عبء العمل وهي:" عبء الفيزيقي، العبء الذهني". المحور الثاني: التوافق المهني وتضمن، أولاً: مفهوم التوافق المهني، ثانياً: أسس التوافق المهني وهما:" القدرات، الاستعدادات، الميول، السمات الشخصية"، ثالثاً: العوامل المؤثرة في التوافق المهني ومنها، عوامل حضارية وتكنولوجية، عوامل داخل المصنع، رابعاً: مظاهر سوء التوافق المهني. واختتمت الدراسة بالإشارة الي أبرز النتائج التي توصلت اليها ومنها، أن عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية بتيزي وزو من عبء ذهني وفيزيقي في العمل. يشعر حوالي 72% من افراد عينة هذه الدراسة بمستوي منخفض من التوافق المهني. وأوصت الدراسة بضرورة تحسين ظروف العمل والسهر على خلق جو ملائم للعمل. والتخفيض من وتيرة العمل وتحديد الوقت المناسب لكل نوع من المهام. والاخذ بعين الاعتبار ابعاد الجسم عند تصميم واقتناء معدات جديدة لتفادي اتخاذ الوضعيات السيئة اثناء تأديتهم المهام. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a عبء العمل
|a التوافق المهني
|a المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية بتيزى وزو
|
| 773 |
|
|
|4 التاريخ
|6 History
|c 009
|e Journal of Historical and Social Studies
|f Mağallaẗ al-dirāsāt al-tārīẖiyyaẗ wa-al-iğtimāʿiyyaẗ
|l 017
|m ع17
|o 1515
|s مجلة الدراسات التاريخية والاجتماعية
|v 000
|x 2412-3501
|
| 856 |
|
|
|u 1515-000-017-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 850365
|d 850365
|
