ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة الموارد البشرية ودورها ف...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

إدارة الموارد البشرية ودورها في تفعيل عملية صنع القرار في الإدارة الرياضية: دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة - الجزائر

العنوان بلغة أخرى: Human Resources Management and its Role in Activating the Process of Decision Making in Sports Management: An Empirical Study of Youth and Sports Department of the Mandate of The M'sila - Algeria
المصدر: مجلة علوم الرياضة والتربية البدنية
الناشر: جامعة الملك سعود - كلية علوم الرياضة والنشاط البدني
المؤلف الرئيسي: زحاف، محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Zahaf, Mohamed
مؤلفين آخرين: حفيظة، بوعزة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج1, ع1
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2017
التاريخ الهجري: 1438
الشهر: يناير
الصفحات: 39 - 64
DOI: 10.33948/1798-001-001-003
ISSN: 1658-7669
رقم MD: 855283
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الموارد البشرية | الإدارة الرياضية | المؤسسات الرياضية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | صنع القرار | الإدارة الرياضية | Human Resources Management | Decision Making | Sports Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

63

حفظ في:
المستخلص: تصميم هذه الدراسة كان يهدف الوقوف على إدارة الموارد البشرية ودورها في تفعيل عملية صنع القرار في الإدارة الرياضية ولتحقيق ذلك استخدم الباحث المنهج الوصفي لملائمته لهذه الدراسة على عينة حصرية عددها 15 موظف من مصلحة المستخدمين بمديرة الشباب والرياضة لولاية المسيلة وطبق عليهم استبيان وأشارت أهم النتائج إلى أن إدارة الموارد البشرية لها دور في تفعيل عملية صنع القرار في الإدارة الرياضية، وأوصت الدراسة بالاهتمام بالعنصر البشري بالإدارة الرياضية كونها تعمل على تنشيط حوافز التغير وتنمية عوامله وتحريك متطلباته 1- الاهتمام بالعنصر البشري بالإدارة الرياضية كونها تعمل على تنشيط حوافز التغيير وتنمية عوامله وتحريك متطلباته.

The aim was to stand on human resources management and its role in activating the process of decision-making in sports administration, and then highlight the role of continuous training workers for the management of human resources in the activation process of decision-making and disclosure of the main difficulties encountered.To achieve this, the researcher used descriptive approach to suitability for this study to exclusive sample, reaching the 15 employees in the interest of users Directorate of Youth and Sport of the mandate of Msila and dish them a questionnaire, Was reached the following conclusions: In light of the outcome of the search results researcher recommends the following: -1 attention to the human element of sports management as to activate the incentives for change and the development of its factors and moving requirements.
ISSN: 1658-7669

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.