أثر سياسات التوظيف على أداء العاملين : دراسة حالة فى أمانة عمان الكبرى
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Staffing Policies on the Employees Performance : A Case Study of Greater Amman Municipality |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الشريف، أيهم ماجد محمد سعدى (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | أبا زيد، رياض أحمد محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 101 |
| رقم MD: | 855358 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية إدارة المال والاعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
211
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر سياسات التوظيف على أداء العاملين في أمانة عمان الكبرى. وتناولت سياسات التوظيف أربعة أبعاد، وهي: كفاءة القائمين على الاختيار، والإعلانات، والاختبارات، والمقابلات. تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في أمانة عمان الكبرى، وعددهم (23) ألف موظف، واعتمد الباحث على الاستبانة للحصول على البيانات، وتكونت عينة الدراسة من (317) موظفا، تم اختيارهم بأسلوب العينة العشوائية، وتحددت العينة بالموظفين الموزعين على المناطق التالية: (المركز، منطقة النصر، منطقة العبدلي، منطقة تلاع العلي وخلدا وأم السماق)، وتم استرداد (302) استبانة، وكان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي (291) استبانة. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: - بلغ المستوى العام لسياسات التوظيف في أمانة عمان الكبرى متوسطا، وذلك لحصوله على درجة متوسطة بمتوسط حسابي (3.15)، وذلك ضمن مجالاته الأربعة. - كان المستوى العام لأداء العاملين في أمانة عمان الكبرى متوسطا، وذلك لحصوله على درجة متوسطة بمتوسط حسابي (3.40). - هناك أثر لسياسات التوظيف على أداء العاملين في أمانة عمان الكبرى، حيث بلغ معامل الارتباط (0.658). وفيما يتعلق بأثر أبعاد سياسات التوظيف في أداء العاملين، فقد أظهرت النتائج بأن (المقابلات) لها التأثير الأكبر على أداء العاملين وبلغت قيمة التأثير (0.371)، تلاها (الاختبارات) بقيمة تأثير (0.284). أما بالنسبة لبعدي (الإعلانات) و(كفاءة القائمين على الاختيار) فلا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية على أداء العاملين في أمانة عمان الكبرى. وقد خلصت الدراسة إلى جملة من التوصيات لأمانة عمان الكبرى، ولأبحاث مستقبلية وذلك في ضوء نتائجها. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر التمكين على أداء العاملين في أمانة عمان الكبرى
بواسطة: العريق، إبراهيم داود فهد منشور: (2017) -
أثر التخطيط الاستراتيجي على أداء العاملين في أمانة عمان الكبرى
بواسطة: السرحان، أماني محمد خليف منشور: (2020) -
أثر التحول من الوظائف المتخصصة إلى الوظائف الموسعة على الأداء المؤسسي في أمانة عمان الكبرى: دراسة حالة
بواسطة: الزيود، محمد متروك أدغيم منشور: (2016) -
أثر تنوع الأفراد العاملين على أداء المنظمة: دراسة حالة: أمانة عمان الكبرى
بواسطة: العايد، خالد صالح أشتيوي منشور: (2017) -
أثر رقابة مؤسسة النقد في الأداء المالي للبنوك السعودية من منظور العاملين في الرقابة العامة على البنوك: دراسة وصفية تحليلية
بواسطة: الشريف، أمل محمد منشور: (2020)
