| LEADER |
05429nam a22003617a 4500 |
| 001 |
1478819 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 460800
|a قحوش، علي شوقي علي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر إستراتيجية توظيف الموارد البشرية على تحقيق الميزة التافسية في مجموعة نقل الأردن
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Human Resource Staffing Strategy on Competitive Advantage Achievement at Nuqul Group- Jordan
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 98
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة عمان العربية
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0496
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر استراتيجية توظيف الموارد البشرية بأبعادها (الاستقطاب، الاختيار والتعيين) على تحقيق الميزة التنافسية بأبعادها (قيادة التكلفة، التمايز والتركيز) في مجموعة نقل- الأردن. وقد تكون مجتمع الدراسة من مجموعة نقل في العاصمة عمان والوحدات الصناعية التابعة لها. أما عينة الدراسة فشملت جميع موظفي الإدارة بمختلف مستوياتهم في مجموعة نقل في العاصمة عمان ووحداتها الصناعية التابعة لها وعددها أربعة مصانع حيث يبلغ عدد موظفي الإدارة (350) موظفا، ولغايات جمع البيانات اللازمة لهذه الدراسة تم عمل استبانة وتوزيعها على عينة عشوائية حجمها (184) موظفا كوحدة معاينة، وتم استرداد (168) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي وذلك باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي للتعامل مع البيانات وتصنيفها وكذلك تحليل الانحدار البسيط والمتعدد لاختبار الفرضيات والوقوف على دلالاتها، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لاستراتيجية توظيف الموارد البشرية بأبعادها (الاستقطاب، الاختيار، التعيين) مجتمعة على تحقيق الميزة التنافسية بأبعادها (قيادة التكلفة، التمايز، التركيز) مجتمعة في مجموعة نقل الأردن، كما دلت نتائج الدراسة على وجود أثر ذو دلالة إحصائية لاستراتيجية توظيف الموارد البشرية بأبعادها (الاستقطاب، الاختيار، التعيين) مجتمعة على تحقيق الميزة التنافسية بأبعادها (قيادة التكلفة، التمايز، التركيز) منفردة. كما أن نموذج الدراسة فسر ما معدله (26%) من التباين الكلي وذلك يعني أن باقي التباين يفسره عوامل أخرى لم يتم طرحها في هذه الدراسة. وقد تم التوصل إلى عدة توصيات أهمها زيادة الاهتمام في بعد التعيين لتحسين مستوى تطبيق قيادة التكلفة وفي بعد الاستقطاب لتحسين مستوى التمايز وفي بعدي الاستقطاب والتعيين لتحسين مستوى التركيز، إبقاء آلية التواصل والتعاون مع الجامعات والنقابات المهنية وذلك لغايات التدريب العملي للأفراد والطلبة ومن ثم استقطاب الأفراد المتفوقين والمتميزين منهم، وكذلك استخدام وسائل التواصل الاجتماعي بشكل أكثر فعالية يساعد في استقطاب عدد أكبر من المرشحين وفي وقت أقصر وتكلفة أقل، إبقاء التحديث والمراجعة الدورية لدليل الكفاءات المعتمد في الشركة في عملية اختيار وفلترة المرشحين، توضيح المسار المهني وفرص الترقية المتوقعة مستقبلا والتي قد تساعد وتشجع على إبراز القدرات والمهارات الكامنة في كل موظف.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|
| 653 |
|
|
|a الميزة التافسية
|
| 653 |
|
|
|a الأردن
|
| 700 |
|
|
|a الساعد، رشاد محمد
|g Al-Saed, Rashad Mohammed
|e مشرف
|9 116787
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0496-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0496-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0496-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0496-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0496-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0496-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0496-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0496-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0496-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0496-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0496-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 856494
|d 856494
|
