المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر رأس المال البشري في تطبيق إدارة الجودة الشاملة في المستشفيات الحكومية في الأردن، ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتطوير استبانة مكونة (45) فقرة، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المستشفيات الحكومية في محافظات الشمال والبالغ عددهم (4706) موظفا وموظفة، حيث قام الباحث بسحب عينة عشوائية بسيطة من مجتمع الدراسة بتوزيع (356) استبانة، وكان عدد الاستبانات المستردة والصالحة للتحليل (311) استبانة، ويشكلون ما نسبته (87.4%) من عينة الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لأبعاد رأس المال البشري مجتمعة في تطبيق إدارة الجودة الشاملة في المستشفيات الحكومية المبحوثة، كما أظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لبعدي (المهارة، والخبرة) في تطبيق إدارة الجودة الشاملة في المستشفيات الحكومية المبحوثة، كما أظهرت النتائج عدم وجود أثر دال إحصائيا عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لبعد (المعرفة) في تطبيق إدارة الجودة الشاملة في المستشفيات الحكومية المبحوثة. وخرجت الدراسة ببعض التوصيات أبرزها: ضرورة إعداد وتنفيذ برامج توعية حول مفهوم إدارة الجودة الشاملة وأهمية تطبيقها في المستشفيات الحكومية في الأردن، وضرورة توجيه مثل هذه البرامج إلى العاملين على كافة مستوياتهم الوظيفية.
|