ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قياس أداء جامعة الموصل وتقييمه...>مارك

قياس أداء جامعة الموصل وتقييمه باستخدام بطاقة الأداء المتوازن : دراسة حالة

العنوان بلغة أخرى: Measure the performance of the University of Mosul and evaluation using the Balanced Scorecard : A Case Study
المصدر: العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الجبوري، علاء أحمد حسن عبيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Jubouri, Alaa Ahmed Hassan
مؤلفين آخرين: الشلمة، ميسون عبدالله أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع28
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2011
الشهر: ايار
الصفحات: 159 - 199
DOI: 10.33762/0672-007-028-007
ISSN: 1814-9669
رقم MD: 874279
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الاستراتيجية
تقييم الأداء
جامعة الموصل
بطاقة الأداء المتوازن
التخطيط الإداري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

175

حفظ في:
LEADER 11861nam a22003137a 4500
001 1624516
024 |3 10.33762/0672-007-028-007 
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |a الجبوري، علاء أحمد حسن عبيد  |g Al-Jubouri, Alaa Ahmed Hassan  |e مؤلف  |9 210906 
245 |a قياس أداء جامعة الموصل وتقييمه باستخدام بطاقة الأداء المتوازن :  |b دراسة حالة 
246 |a Measure the performance of the University of Mosul and evaluation using the Balanced Scorecard :  |b A Case Study 
260 |b جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد  |c 2011  |g ايار 
300 |a 159 - 199 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a حظيت بطاقة الأداء المتوازن باهتمـام العديـد مـن البـاحثين لعـل مـن أبـرزهم (Kaplan and Norton, 2004)، إذ حاولا توظيف هذه البطاقـة لقيـاس الأداء الاسـتراتيجي للمنظمات عبر مناظيرها الأربعة، إذ عدت هذه البطاقة من أحد المداخل المهمة لقيـاس وتقيـيم أداء منظمات الإعمال، وذلك لما تقدمه من منظور متكامل للأداء مما يسهم في معرفة المنظمات على اختلاف أنشطتها مواطن القوة وتعزيزها، وأوجه القصور وعلاجها، من هنا برزت أهميـة اعتماد البطاقة في منظمات الأعمال بشكل عام والتعليمية بوجه خاص، بقيـاس وتقيـيم الأداء باعتماد البطاقة في مجال التعليم العالي فضلا عن ذلك هناك منافع إضافية للمنافع السابقة، لعـل منها تحقيق التطور المستمر للمناهج والأدوات والوسائل التـي تـستعملها الجامعـات لتحقيـق أهدافها، وتطوير هذه الأهداف بحيث تلبي حاجات المجتمع المتطورة، وضرورات نموه وتقدمـه المتجددة. لذا جاءت الدراسة الحالية مستهدفة إمكان اعتماد هذه البطاقة وتكيفها لقياس وتقيـيم أداء جامعة الموصل بوصفها ميدانا للدراسة الحالية، وإمكان تكييف هذه البطاقة لتقييم أداء الجامعـة. 
520 |a كما هدفت الدراسة الحالية - من خلال مجموعة من الفرضيات التي بنيت على أسـاس الإجابة عن الأسئلة المثارة في مشكلة الدراسة لعل من أبرزها: التعرف على واقع جودة الخدمة التعليمية والاستشارات فضلا عن تقييمهما على النحـو الـذي يعكس فاعلية أداء الجامعة تجاه زبائنها، والتعرف على الاستثمار في البحث والتطـوير علـى النحو الذي يعكس فاعلية أداء عمليات الجامعة الداخلية، فضلا عن رصد قدرة الجامعـة فـي تطوير كل من رأس مالها البشري، التنظيمي والمعرفي، من خلال دراسة الفروق المعنوية بين جودة الخدمة التعليمية والاستشارات التي تقدمها الجامعة، واختبـار الفـروق المعنويـة بـين الاستثمار في البحث والتطوير والإبداع، واختبار معنوية من عدم معنوية التطوير برأس المـال البشري، والتنظيمي والمعرفي. تكون مجتمع الدراسة من طلبة الدراسات العليا مرحلة البحث في جامعة الموصل، وعمداء الكليات ورؤساء الأقسام للكليات، إذ تم توزيع (222) استمارة استبانه تم إعدادها لهذه الغاية وتم استرجاع (181) استبانة صالحة، وتوصلت الدراسة إلى نتائج متعددة أهمها: 1. رصدت أن للجامعة اهتماما بإبعاد الجودة وأبرزها الملموسة منها، فـضلا عـن وجـود استشارات مقدمة من قبل الجامعة بهدف ربط الجامعة في المجتمع، ومرد ذلـك حـرص الجامعة على إتمام رسالتها فضلا عن عراقتها وعدم وجود منافس لها في المحافظة الأمر الذي أبرز هذه الأبعاد. 2. تأكد أن الجامعة تقوم بعمليات الإبداع، وتجدر الإشارة إلى أن نسبة الاتفـاق لـم تكـن بالمستوى الذي يشير إلى وجود عملية مخطط لها في العمليات الداخلية الأمر الذي بـرز أنها بجهود فردية من السادة التدريسيين. 3. أتضح بروز رأس المال البشري في منظور التعلم والنمو للجامعة، على العلى الرغم مـن من انه لم يكن بالمستوى المطلوب إذا ما نظرنا إلى المعدل، ومرد البروز يعـود للكـادر ألتدريسي للجامعة الذي يحوي على نخبة ممتازة ذات مسيرة علمية معروفة على مستوى القطر في أقل تقدير. 4. لوحظ وجود فروق معنوية للمنظور الزبائني، وعدم وجود فروق معنوية لمنظور العمليات الداخلية، ودل عليه من خلال عدم وجود أو ضعف وجود العوائد الاستثمارية المستحصلة من خلال الدراسة والتطوير، وضعف سعي الميدان المبحوث بمكافـأة المتميـزين فـي الدراسة والتطوير وعدم محاولتها لتقديم التخصيصات المالية الكافية لدعم الأنشطة العلمية وتقديمها التسهيلات الممكنة لإنجاز البحوث ونشرها، فضلا عن انه لم يلحظ وجود فروق معنوية لمنظور التعلم والنمو، وهو ما يدل على انغماس إدارة الجامعة بالعمل الإداري وما يعزز وجهة النظر هذه أن للأبعاد وجودا من خلال الوصف والتشخيص إلا أنهـا غيـر مؤثرة في الميدان. وختاما خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي جرى استخلاصها فـي ضوء النتائج التي تم توصل الباحثين إليها. 
520 |b Received the Balanced Scorecard attention of many researchers, perhaps most notably (Kaplan and Norton, 2004), as they tried to recruit this card to measure the strategic performance of organizations through the perspectives of the four, as I returned this card from a doorway important to measure and evaluate the performance of organizations, will be for their integrated perspective of performance, which contributes to the knowledge of organizations of different activities of the strengths and strengthened, and the shortcomings and correct them. Here emerged the importance of adopting the card in the business organizations in general and education in particular, measurement and evaluation of performance through the card in the field of higher education adding to the benefits of additional benefits the former, perhaps including the achievement of the continuing evolution of methods, tools and means used by universities to achieve their goals, and the development of these objectives to meet the evolving needs of society and the imperatives of growth and development, renewable energy. So came the current study, the possibility of adopting a target this card and adapted to measure and evaluate the performance of the University of Mosul, as the field of the current study. The possibility of adapting this card to assess the performance of the university. The present study aimed, through a series of assumptions that were built based on the answers to the questions raised in the problem of the study to recognize the reality of the quality of educational services and consulting as well as evaluating a manner that reflects the effectiveness of the University's performance to its customers, and to identify the investment in research and development as reflects the effective functioning of the operations of the University of the Interior, as well as monitoring capacity of the University in the development of human capital. Organizational and cognitive development, through the study of differences moral between the quality of educational services and advice offered by the university, and test the differences significant investment in research and development and innovation, and test the moral of non-moral development of human capital, and organizational and knowledge. The study population consisted of graduate students research stage at the University of Mosul, deans and department heads of the colleges, have been distributed (222) form questionnaire prepared for this purpose has been retrieved (181) identifying valid, the study finds multiple results, including: 1. Monitor that the attention of the university to expel the most notable quality of the concrete, as well as a consulting provided by the university. The university is because it was keen to complete the mission as well as the originality and the absence of a competitor in the province which highlighted these dimensions. 2. Emphasized that the university conducting innovation. It should be noted that the percentage of agreement was not a level that suggests a planned operation in the internal processes, which emerged as the efforts of individual faculty gentlemen. 3. Turned out the emergence of human capital in the Learning and growth perspective of the University, although he was not the required level, as we look at the average, due prominence because the teaching staff of the University, which contains the elite of the march of science is defined at the country level at least. 4. Observed significant differences of perspective Ozubaini, and the absence of significant differences between the perspective of internal processes and showed it through a non-existent or weak presence of investment returns derived from their study and development. The weakness of seeking the field under examination to reward excellence in the study, development, and made no attempt to provide customizations adequate financial support for scientific activities. The present possible facilities for carrying out research and dissemination, as well as he did not notice a significant difference to the perspective of learning and growth, which indicates the immersion university administration, the administrative work and strengthen this point of view that the dimensions of existence through the description and diagnosis, but they are not influential in the field. Finally the study concluded that a set of recommendations that have been drawn in the light of the results reached by the researchers. 
653 |a الإدارة الاستراتيجية 
653 |a تقييم الأداء 
653 |a جامعة الموصل 
653 |a بطاقة الأداء المتوازن 
653 |a التخطيط الإداري 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 007  |e Economic Sciences  |f Al-ʻulūm al-iqtiṣādiyyaẗ  |l 028  |m مج7, ع28  |o 0672  |s العلوم الاقتصادية  |v 007  |x 1814-9669 
700 |a الشلمة، ميسون عبدالله أحمد  |g Al-Shalma, Maysoon Abdalha  |e م. مشارك  |9 127996 
856 |u 0672-007-028-007.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 874279  |d 874279 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.