ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الممارسات الإدارية وعلاقتها با...>الوصف

الممارسات الإدارية وعلاقتها بالنميمة في منظمات الأعمال : دراسة حالى على مجموعة شركات بدري وهنية

العنوان المترجم: Management Practices and Their Relation to The Gossip in Business Organizations: A Current Study on The Bedari and Hania Group of Companies
المصدر: مجلة دراسات وأبحاث
الناشر: جامعة الجلفة
المؤلف الرئيسي: الهابيل، وسيم إسماعيل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: دبور، باسل سليمان علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع28
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 196 - 223
DOI: 10.35157/0578-000-028-011
ISSN: 1112-9751
رقم MD: 875184
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, IslamicInfo, EduSearch, AraBase, EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | إدارة الموارد البشرية | النميمة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

39

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الممارسات الإدارية والنميمة التنظيمية للموظفين، ولتحقيق ذلك الهدف تم تصميم استبانة خاصة لهذا الغرض، وقام الباحثان باستخدام أسلوب الحصر الشامل ووزع الاستبانة على جميع موظفي مجموعة شركات بدري وهنية والبالغ عددهم 320 موظف وموظفة. وضحت نتائج الدراسة أن هناك علاقة عكسية ذات دلالة إحصائية بين النميمة السلبية وجميع الممارسات الإدارية. أوصت الدراسة بضرورة قيام الشركات بالعمل على تخفيض مستوى النميمة في العمل.

The study aims to specify the relationship between the different managerial practices and organizational gossiping. To achieve dat goal, a special questionnaire was designed, and the researchers distributed the questionnaire to all 320 employees working in Badri & Hani Company. The study showed dat their is a negative relationship between negative gossip and all of the managerial practices. The study recommended the company to reduce the level of gossip at work.
ISSN: 1112-9751

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.