الممارسات الإدارية وعلاقتها بالنميمة في منظمات الأعمال : دراسة حالى على مجموعة شركات بدري وهنية
| العنوان المترجم: |
Management Practices and Their Relation to The Gossip in Business Organizations: A Current Study on The Bedari and Hania Group of Companies |
|---|---|
| المصدر: | مجلة دراسات وأبحاث |
| الناشر: | جامعة الجلفة |
| المؤلف الرئيسي: | الهابيل، وسيم إسماعيل (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | دبور، باسل سليمان علي (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع28 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 196 - 223 |
| DOI: |
10.35157/0578-000-028-011 |
| ISSN: |
1112-9751 |
| رقم MD: | 875184 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, IslamicInfo, EduSearch, AraBase, EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
39
| LEADER | 02798nam a22003017a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1624845 | ||
| 024 | |3 10.35157/0578-000-028-011 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a الهابيل، وسيم إسماعيل |q Alhabel, Wasem Ismail |e مؤلف |9 177482 | ||
| 242 | |a Management Practices and Their Relation to The Gossip in Business Organizations: A Current Study on The Bedari and Hania Group of Companies | ||
| 245 | |a الممارسات الإدارية وعلاقتها بالنميمة في منظمات الأعمال : دراسة حالى على مجموعة شركات بدري وهنية | ||
| 260 | |b جامعة الجلفة |c 2017 |g سبتمبر | ||
| 300 | |a 196 - 223 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الممارسات الإدارية والنميمة التنظيمية للموظفين، ولتحقيق ذلك الهدف تم تصميم استبانة خاصة لهذا الغرض، وقام الباحثان باستخدام أسلوب الحصر الشامل ووزع الاستبانة على جميع موظفي مجموعة شركات بدري وهنية والبالغ عددهم 320 موظف وموظفة. وضحت نتائج الدراسة أن هناك علاقة عكسية ذات دلالة إحصائية بين النميمة السلبية وجميع الممارسات الإدارية. أوصت الدراسة بضرورة قيام الشركات بالعمل على تخفيض مستوى النميمة في العمل. | ||
| 520 | |b The study aims to specify the relationship between the different managerial practices and organizational gossiping. To achieve dat goal, a special questionnaire was designed, and the researchers distributed the questionnaire to all 320 employees working in Badri & Hani Company. The study showed dat their is a negative relationship between negative gossip and all of the managerial practices. The study recommended the company to reduce the level of gossip at work. | ||
| 653 | |a منظمات الأعمال |a إدارة الموارد البشرية |a النميمة | ||
| 700 | |9 404581 |a دبور، باسل سليمان علي |e م. مشارك |q Dabour, Bassil Solaiman Ali | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 011 |e Studies and Research |f Dirāsāt wa abḥāṯ |l 028 |m ع28 |o 0578 |s مجلة دراسات وأبحاث |v 000 |x 1112-9751 | ||
| 856 | |u 0578-000-028-011.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a AraBase | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 875184 |d 875184 | ||
عناصر مشابهة
-
الممارسات الإدارية وعلاقتها بالنميمة فى منظمات الأعمال
بواسطة: دبور، باسل سليمان علي منشور: (2016) -
استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وأثرها في المنظمات الذكية الدور المعدل تمكين العاملين: دراسة ميدانية على مجموعة من الصيدليات العاملة في محافظة العاصمة عمان
بواسطة: خدام، أمينة عبدالحليم منشور: (2020) -
الذكاء الاستراتيجي وأثره على فعالية القيادة في منظمات الأعمال الدور الوسيط للإبداع: دراسة تطبيقية على شركات التأمين العاملة في الأردن
بواسطة: حجازين، هاله سليمان عيسى منشور: (2015) -
أثر ممارسات الإدارة بالاحتواء العالي في تعزيز الرشاقة التنظيمية: دراسة ميدانية
بواسطة: محمود، مي مرعي كامل منشور: (2021) -
ممارسات المدراء وتأثيرها في متطلبات المنظمات المعاصرة: دراسة تحليلية تطبيقية في عدد من شركات وزارة الأعمار والإسكان والبلديات
بواسطة: سموعى، رفاء فرج منشور: (2019)
