الثقافة بين ثقافة المنظمة وثقافة العمل والمهنة والوظيفة
| المصدر: | إدارة الاعمال |
|---|---|
| الناشر: | جمعية إدارة الاعمال العربية |
| المؤلف الرئيسي: | مصطفى، محمد كمال (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع160 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 13 - 19 |
| رقم MD: | 876040 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
136
| المستخلص: |
سلط المقال الضوء على الثقافة بين ثقافة المنظمة وثقافة العمل والمهنة والوظيفة. وتناول المقال مفهوم الثقافة بشكل عام، وأبرز اتجاهاتها، وما يميز هذه الاتجاهات. كما تناول مفهوم ثقافة المنظمة، ومحدداتها وسماتها، وعناصرها ومكوناتها، ومنها قيم الأفراد، قيم المنظمة، والافتراضات الأساسية التي تحكم العلاقات بين العاملين، وقيم الآباء المؤسسين للمنظمة، والقيم المشتركة بين الأفراد والإدارة. ثم تطرق المقال الى مفهوم ثقافة العمل والثقافة المهنية والثقافة الوظيفية، وأهم محدداتها، والتي تتمثل في مجموعة من المهام، تؤدي بواسطة فرد ما، في مكان عمل محدد أو أكثر، ولها صفة التكرار، ويربط بين مهامها خط مشترك ومتجانس من المعارف والمهام، ولها مخرجات قابلة للقياس والتقييم، وتخضع لشروط الحركة الهادفة، أي النتائج المحددة مسبقًا. واختتم المقال موضحًا أن الثقافة الوظيفية هي المعرفة بكل المبادئ والقواعد والأخلاقية والمهنية المرتبطة بأداء وممارسة الوظيفة في واقعها الفعلي، وبما يؤدي إلى حدوث أكبر إشباع للقائمين بها، والمتعاملين معها، فضلا عن إدراك شاغلها للمتغيرات المؤثرة عليها، والقدرة على التكيف مع هذه المتغيرات لتطوير الوظيفة، وشاغلها. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أخلاقیات وثقافة الجودة في منظمات الأعمال: رؤیة مستقبلیة
بواسطة: بن مبروك، محمد عجيلة منشور: (2016) -
تقييم الأداء المتوازن كمتغير وسيط في العلاقة بين نمط الثقافة التنظيمية ومستوى الرضا الوظيفي بالتطبيق على قطاع الفنادق المصرية
بواسطة: مصطفى، أبو بكر فكري منشور: (2014) -
الثقافة التنظيمية للمنظمات وعلاقتها برضاء العاملين بها : دراسة ميدانية على مصرف الجمهورية فرع صبراتة وصرمان
بواسطة: اللافي، عامر محمد منشور: (2014) -
العلاقة الجدلية الفلسفية بين إستراتيجية وثقافة منظمات الأعمال
بواسطة: الفياض، سامي منشور: (2005) -
محاولة بناء نموذج لقياس أثر العوامل التنظيمية على رضا العاملين في المؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مديرية التوزيع سونلغاز ورقلة
بواسطة: دادن، عبدالغفور منشور: (2022)
