| LEADER |
02761nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1625171 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a مصطفى، محمد كمال
|e مؤلف
|9 316581
|
| 245 |
|
|
|a الثقافة بين ثقافة المنظمة وثقافة العمل والمهنة والوظيفة
|
| 260 |
|
|
|b جمعية إدارة الاعمال العربية
|c 2018
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 13 - 19
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e سلط المقال الضوء على الثقافة بين ثقافة المنظمة وثقافة العمل والمهنة والوظيفة. وتناول المقال مفهوم الثقافة بشكل عام، وأبرز اتجاهاتها، وما يميز هذه الاتجاهات. كما تناول مفهوم ثقافة المنظمة، ومحدداتها وسماتها، وعناصرها ومكوناتها، ومنها قيم الأفراد، قيم المنظمة، والافتراضات الأساسية التي تحكم العلاقات بين العاملين، وقيم الآباء المؤسسين للمنظمة، والقيم المشتركة بين الأفراد والإدارة. ثم تطرق المقال الى مفهوم ثقافة العمل والثقافة المهنية والثقافة الوظيفية، وأهم محدداتها، والتي تتمثل في مجموعة من المهام، تؤدي بواسطة فرد ما، في مكان عمل محدد أو أكثر، ولها صفة التكرار، ويربط بين مهامها خط مشترك ومتجانس من المعارف والمهام، ولها مخرجات قابلة للقياس والتقييم، وتخضع لشروط الحركة الهادفة، أي النتائج المحددة مسبقًا. واختتم المقال موضحًا أن الثقافة الوظيفية هي المعرفة بكل المبادئ والقواعد والأخلاقية والمهنية المرتبطة بأداء وممارسة الوظيفة في واقعها الفعلي، وبما يؤدي إلى حدوث أكبر إشباع للقائمين بها، والمتعاملين معها، فضلا عن إدراك شاغلها للمتغيرات المؤثرة عليها، والقدرة على التكيف مع هذه المتغيرات لتطوير الوظيفة، وشاغلها. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a منظمات الأعمال
|a الثقافة التنظيمية
|a الرضا الوظيفي
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 003
|l 160
|m ع160
|o 0461
|s إدارة الاعمال
|t Business Administration
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 0461-000-160-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p n
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 876040
|d 876040
|
