| LEADER |
03049nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1626376 |
| 024 |
|
|
|3 10.37326/1352-000-006-010
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a بوبكري، عبدالقادر
|q Boubakri, Abdulqader
|e مؤلف
|9 194548
|
| 242 |
|
|
|a The Procedure for Separating the Employees for Economic Reasons and The Extent of Their Adequacy in Protecting the Employees from Arbitrary Dismissal
|
| 245 |
|
|
|a مسطرة فصل الأجراء لأسباب اقتصادية ومدى كفايتها في حماية الأجراء من الفصل التعسفي
|
| 260 |
|
|
|b المركز المغربي للدراسات والإستشارات القانونية وحل المنازعات
|c 2015
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 165 - 188
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e "هدف المقال إلى التعرف على مسطرة فصل الأجراء لأسباب اقتصادية ومدي كفايتها في حماية الأجراء من الفصل التعسفي. وجاء المقال في مطلبين، تناول الأول الإجراءات السابقة لطلب الإذن بالفصل لأسباب اقتصادية حيث نصت المادة 66 من مدونة الشغل المغربية على أنه يجب على المشغل في المقاولات التجارية الذي يشغل اعتياديا عشرة أجراء أو أكثر والذي يعتزم فصل الأجراء كلا أو بعضا لأسباب تكنولوجية أن يبلغ ذلك لمندوبي الأجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم قبل شهر واحد على الأقل من تاريخ الشروع في مسطرة الفصل ويجب عليه أيضا استشارتهم والتفاوض معهم، ومن خلال محتوي هذه المادة يتضح أن المشغل الذي ينوي إجراء الفضل لأسباب اقتصادية ملزم باتباع مجموعة من المساطر تشكل قيداً على سلطته في الفصل وتبتدئ بتبليغ ذلك إلى ممثلي الأجراء ثم استشارتهم والتفاوض معهم. وأشار الثاني إلى أحكام طلب الإذن بالفصل لأسباب اقتصادية والبت فيه حيث أنه بعد التبليغ يتعين على المشغل الراغب في الفصل الجزئي أو الكلى للأجراء أن يتوجه بطلبه إلى السلطة الإدارية المختصة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021"
|
| 653 |
|
|
|a الأجراء
|a الفصل التعسفي
|a الفصل لأسباب اقتصادية
|a مدونة الشغل
|a المغرب
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 010
|e Journal of Research and Legal Studies
|f Al-Abḥāṯ wa al-ddirāsāt al-qānūniyaẗ
|l 006
|m ع6
|o 1352
|s مجلة الأبحاث والدراسات القانونية
|v 000
|x 2335-9692
|
| 856 |
|
|
|u 1352-000-006-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 877468
|d 877468
|
