ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر المضايقة التنظيمية والثقة...>الوصف

أثر المضايقة التنظيمية والثقة في المشرف كمتغيرين وسيطين في العلاقة بين الإشراف السيء والصمت التنظيمي

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Organizational Mobbing and Trust in Supervisor as Mediating Variables in the Relationship between Abusive Supervision and Organizational Silence
المصدر: المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Morsi, Mervat Mohamed Al-Saeed
المجلد/العدد: مج14, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 285 - 316
DOI: 10.35516/0338-014-002-006
ISSN: 1815-8633
رقم MD: 882003
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة التنظيمية | المضايقة التنظيمية | الإشراف السيء | الصمت التنظيمي | شركة شرق الدلتا للكهرباء
كلمات المؤلف المفتاحية:
المضايقة التنظيمية | Abusive Supervision | الصمت التنظيمي | Organizational silence | الاشراف السيء | Trust in supervisor | الثقة في المشرف | Organizational Mobbing
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى فحص العلاقة بين الإشراف السيء والصمت التنظيمي، كما هدفت أيضاً إلى تحديد ما إذا كان متغيرا المضايقة التنظيمية والثقة في المشرف يتوسطان هذا العلاقة أم لا. وتتجلى أهمية هذه الدراسة في تناولها لجميع المتغيرات السابقة في دراسة واحدة، فضلاً عن التنوع في مصادر بياناتها، إذ تم جمعها من كل من الرؤساء والمرؤوسين. وعبر الاعتماد على دراسة ميدانية تمت على عينة قوامها 75 رئيسا و215 مرؤوسا من العاملين في شركة شرق الدلتا لإنتاج الكهرباء باستخدام قائمة استقصاء تم إعدادها استنادا إلى المقاييس الواردة في الدراسات السابقة وباستخدام الأساليب الإحصائية الملائمة، انتهت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية إيجابية ومعنوية بين الإشراف السيء والصمت التنظيمي، كما أوضحت النتائج أيضاً أن متغيري المضايقة التنظيمية والثقة في المشرف يتوسطان جزئيا العلاقة بين الإشراف السيء والصمت التنظيمي.

This study aimed to examine the relationship between abusive supervision and organizational silence. In addition, it also aimed to determine whether organizational mobbing and trust in supervisor mediate this relationship or not. Therefore, its significance stems from combination all the obvious variables in one study, since no one of the past studies combined them. Moreover, its data collected from multi- source (both of supervisors and of subordinate). Through a field study was conducted on two samples (215 subordinates and 75 supervisors) who work in the East Delta Company for producing electricity, by using a questionnaire was constructed depending on the past studies and the suitable statistical techniques, the results showed that there was a positive and significant relationship between abusive supervision and organizational silence. Moreover, the researcher concluded that both of organizational mobbing and trust of supervisor partially mediate the relationship between abusive supervision and organizational silence.
ISSN: 1815-8633

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.