أثر المضايقة التنظيمية والثقة في المشرف كمتغيرين وسيطين في العلاقة بين الإشراف السيء والصمت التنظيمي
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Organizational Mobbing and Trust in Supervisor as Mediating Variables in the Relationship between Abusive Supervision and Organizational Silence |
|---|---|
| المصدر: | المجلة الأردنية في إدارة الأعمال |
| الناشر: | الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج14, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الصفحات: | 285 - 316 |
| DOI: |
10.35516/0338-014-002-006 |
| ISSN: |
1815-8633 |
| رقم MD: | 882003 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
المضايقة التنظيمية | Abusive Supervision | الصمت التنظيمي | Organizational silence | الاشراف السيء | Trust in supervisor | الثقة في المشرف | Organizational Mobbing
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04142nam a22002897a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1630989 | ||
| 024 | |3 10.35516/0338-014-002-006 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الأردن | ||
| 100 | |a نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي |g Morsi, Mervat Mohamed Al-Saeed |e مؤلف |9 314231 | ||
| 245 | |a أثر المضايقة التنظيمية والثقة في المشرف كمتغيرين وسيطين في العلاقة بين الإشراف السيء والصمت التنظيمي | ||
| 246 | |a The Effect of Organizational Mobbing and Trust in Supervisor as Mediating Variables in the Relationship between Abusive Supervision and Organizational Silence | ||
| 260 | |b الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي |c 2018 | ||
| 300 | |a 285 - 316 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت هذه الدراسة إلى فحص العلاقة بين الإشراف السيء والصمت التنظيمي، كما هدفت أيضاً إلى تحديد ما إذا كان متغيرا المضايقة التنظيمية والثقة في المشرف يتوسطان هذا العلاقة أم لا. وتتجلى أهمية هذه الدراسة في تناولها لجميع المتغيرات السابقة في دراسة واحدة، فضلاً عن التنوع في مصادر بياناتها، إذ تم جمعها من كل من الرؤساء والمرؤوسين. وعبر الاعتماد على دراسة ميدانية تمت على عينة قوامها 75 رئيسا و215 مرؤوسا من العاملين في شركة شرق الدلتا لإنتاج الكهرباء باستخدام قائمة استقصاء تم إعدادها استنادا إلى المقاييس الواردة في الدراسات السابقة وباستخدام الأساليب الإحصائية الملائمة، انتهت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية إيجابية ومعنوية بين الإشراف السيء والصمت التنظيمي، كما أوضحت النتائج أيضاً أن متغيري المضايقة التنظيمية والثقة في المشرف يتوسطان جزئيا العلاقة بين الإشراف السيء والصمت التنظيمي. | ||
| 520 | |b This study aimed to examine the relationship between abusive supervision and organizational silence. In addition, it also aimed to determine whether organizational mobbing and trust in supervisor mediate this relationship or not. Therefore, its significance stems from combination all the obvious variables in one study, since no one of the past studies combined them. Moreover, its data collected from multi- source (both of supervisors and of subordinate). Through a field study was conducted on two samples (215 subordinates and 75 supervisors) who work in the East Delta Company for producing electricity, by using a questionnaire was constructed depending on the past studies and the suitable statistical techniques, the results showed that there was a positive and significant relationship between abusive supervision and organizational silence. Moreover, the researcher concluded that both of organizational mobbing and trust of supervisor partially mediate the relationship between abusive supervision and organizational silence. | ||
| 653 | |a الإدارة التنظيمية |a المضايقة التنظيمية |a الإشراف السيء |a الصمت التنظيمي |a شركة شرق الدلتا للكهرباء | ||
| 692 | |a المضايقة التنظيمية |b Abusive Supervision | ||
| 692 | |a الصمت التنظيمي |b Organizational silence | ||
| 692 | |a الاشراف السيء |b Trust in supervisor | ||
| 692 | |a الثقة في المشرف |b Organizational Mobbing | ||
| 773 | |4 إدارة الأعمال |6 Business |c 006 |e Jordan Journal of Business Administration |f Al-mağallaẗ al-urdunniyyaẗ fī idāraẗ al-aʻmāl |l 002 |m مج14, ع2 |o 0338 |s المجلة الأردنية في إدارة الأعمال |v 014 |x 1815-8633 | ||
| 856 | |u 0338-014-002-006.pdf | ||
| 930 | |d n |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 882003 |d 882003 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر الفخر التنظيمي الاتجاهي كمتغير وسيط في العلاقة ما بين الفخر التنظيمي الوجداني والنية للبقاء في العمل: دراسة حالة
بواسطة: نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي منشور: (2015) -
اثر علاقة الفرد برئيسه وادراكه للدعم التنظيمي كمتغيرين وسيطين على العلاقة بين العدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمي : دراسة ميدانية
بواسطة: حامد، سعيد شعبان منشور: (2003) -
الدور الوسيط للتعديل الوظيفي في العلاقة بين الاستقلال الوظيفي وكل من السلوك الخدمي الابتكاري وسلوكيات المواطنة التنظيمية الموجهة بالخدمة
بواسطة: نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي منشور: (2020) -
أثر الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط بين قيم الثقة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين في جامعة الأقصى بغزة
بواسطة: أبو حشيش، بسام محمد منشور: (2018) -
العلاقة بين العدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية لدى المشرفات التربويات بمدينة تبوك
بواسطة: حسن، أشرف عبدالتواب عبدالمجيد منشور: (2016)
