| LEADER |
03092nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1634806 |
| 024 |
|
|
|3 10.37324/1818-000-012-006
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a أفقير، محمد
|q Afaqir, Mohammed
|e مؤلف
|9 74542
|
| 242 |
|
|
|a Equality in The Labor Law
|
| 245 |
|
|
|a المساواة في قانون الشغل
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الحسن الأول - كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية - مختبر البحث قانون الأعمال
|c 2016
|g دجنبر
|
| 300 |
|
|
|a 124 - 142
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e "سلط البحث الضوء على المساواة في قانون الشغل؛ حيث إن مبدأ المساواة لم يكن ليمنع المشرع من التدخل لجعله من المبادئ الأساسية التي تركز عليها مدونة الشغل من حيث فرص الشغل وامتيازاته سيراً على الاتفاقية الدولية رقم 111 لسنة 1958، وعدم التمييز بين الاجراء سواء على مستوى الشغل أو على مستوى الاجر الذي يتقاضونه، خاصة إذا تساوت قيمة الشغل الذي يؤدونه بالإضافة إلى جملة من الضوابط القانونية الخاصة بالمساواة بين الجنسين. وجاء البحث في مبحثين، تناول المبحث الأول مظاهر المساواة في عقد الشغل والتي تمثلت في المساواة عند إبرام عقد الشغل، والمساواة في استحقاق الأجر. وأوضح المبحث الثاني دور القضاء في تكريس مبدأ المساواة في العلاقة الشغلية، وتضمن المبحث نقطتين، الأولى دور القضاء في تكريس المساواة في الحقوق والامتيازات، ودور القضاء في تكريس المساواة عند إنهاء عقد الشغل. وختاماً رغم ما يسجل لمدونة الشغل من إيجابيات في هذا المجال (المساواة بين الاجراء) فإنها لم تخلو من نواقص وثغرات ساهمت في إضعاف وتدني تفعيل هذه المبادئ إضافة على العراقيل والصعوبات العملية التي تقف أمام تطبيقها بشكل يتلاءم وطموح الاجراء، مما يستدعي تدخل القضاء الاجتماعي لتكريس الأمن القضائي وتجسيد المساواة في علاقة الشغل. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021"
|
| 653 |
|
|
|a قانون الشغل
|a قانون الأعمال
|a مدونة الشغل
|a القانون المغربى
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 006
|e Journal of Law and Business
|f Al-Qānūn wa al-aʿmāl
|l 012
|m ع12
|o 1818
|s مجلة القانون والأعمال
|v 000
|x 2509-0291
|
| 856 |
|
|
|u 1818-000-012-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 885512
|d 885512
|
