| LEADER |
03335nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1635718 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a الروسان، مصطفي عبدالله محمد توفيق
|e مؤلف
|9 465718
|
| 245 |
|
|
|a الاستقالة كأحد أسباب انتهاء خدمة الموظف العام في نظام الخدمة المدنية في الأردن رقم "82" لسنة 2013 وتعديلاته:
|b دراسة مقارنة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العلوم الإسلامية العالمية - عمادة البحث العلمي
|c 2017
|g حزيران
|m 1438
|
| 300 |
|
|
|a 293 - 335
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تتناول هذه الدراسة الاستقالة كأحد أسباب انتهاء خدمة الموظف العام في نظام الخدمة المدنية في الأردن رقم (82) لسنة 2013 وتعديلاته، من حيث ماهية الاستقالة وشروطها، وكذلك سلطة الإدارة بقبول الاستقالة أو رفضها أو تأجيلها وآثارها القانونية، واستعراض موقف التشريع الوظيفي المقارن –التشريع المصري-وذلك نظرا لما تمثله الدراسة المقارنة من أهمية في الوقوف على مواطن الضعف أو القوة في التشريع محل الدراسة، كل ذلك من خلال تحليل الاجتهادات القضائية والفقهية والتشريعية المتعلقة بموضوع الدراسة باتباع المنهج التحليلي المقارن، وبناء عليه قسمت الدراسة إلى مبحثين وأنهيتها بخاتمة تتضمن النتائج والتوصيات التي توصلت إليها.
|b This study discusses resignation as one of the causes of the public employee service termination in the Jordanian Civil Service System number (82) for 2013 and its amendments, in terms of the essence of resignation and its conditions, as well as the authority of the department to accept, refuse, or postpone the resignation, and its legal implications. The study further reviewed the attitude of the comparative occupational legislation (Egyptian Legislation). This is due to the importance of the comparative study in detecting the weaknesses and strengths in the legislation subject matter of this study. This was achieved through the analysis of the judicial, jurisprudential, and legistlative interpretations of the legislations relevant to the topic of the study. For this purpose, the researcher employed the analytic, comparative method. Accordingly, the study is divided into two sections, with a conclusion that includes the findings and recommendations.
|
| 653 |
|
|
|a الأردن
|a خدمات الموظفون
|a الاستقالة الوظيفية
|a قانون الخدمة المدنية
|
| 773 |
|
|
|4 الفقه الإسلامي
|4 الدراسات الإسلامية
|6 Islamic Jurisprudence
|6 Islamic Studies
|c 001
|e Al-Meezan for law and Islamic Studies
|f Al-mīzān li-l-dirāsāẗ al-islāmiyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ
|l 002
|m مج4, ع2
|o 1472
|s مجلة الميزان للدراسات الإسلامية والقانونية
|v 004
|x 2311-097x
|
| 856 |
|
|
|u 1472-004-002-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 886331
|d 886331
|
