ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين القيادة الخادمة وإ...>الوصف

العلاقة بين القيادة الخادمة وإدارة المواهب : دراسة تطبيقية

العنوان المترجم: Relationship Between Servant Leadership and Talent Management An Applied Study
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: السطوحى، محمد محمد عبدالعظيم محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: النجار، حميدة محمد البدوي (م. مشارك), عشري، تامر إبراهيم السيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 834 - 877
DOI: 10.21608/JCES.2017.51693
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 889930
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الخادمة | إدارة المواهب
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المواهب | القيادة الخادمة | Talent management | Servant leadership
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

617

حفظ في:
المستخلص: استهدف هذا البحث فحص العلاقة بين القيادة الخادمة وإدارة المواهب بالتطبيق على شركات الأدوية التابعة لشركة هولدي فارما، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استقصاء لجمع البيانات، وقد بلغ حجم العينة (294) مفردة، وقد توصلت الدراسة إلي وجود علاقة ارتباط معنوي بين أبعاد القيادة الخادمة (الخدمة، التواضع، الرؤية) وأبعاد إدارة المواهب (إدارة أداء المواهب، تنمية المواهب، المكافآت والتقدير، الاتصالات، الثقافة والمناخ المفتوح)، كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي للخدمة والرؤية فقط علي أبعاد إدارة المواهب (إدارة أداء المواهب، تنمية المواهب، المكافآت والتقدير، الاتصالات، الثقافة والمناخ المفتوح).

The present study aimed at determining the relationship between servant leadership and talent management applied on Pharmaceutical companies, a subsidiary of Holdipharma Company. To achieve this goal, a survey was designed to collect data, the total sample size was (294). The results showed that there is a significant correlation between servant leadership dimensions (service, humility, vision) and talent management dimensions (talent performance management, talent development, reward and recognition, communication, culture and open climate). Also, there is a significant positive effect of service and vision as dimensions of servant leadership on talent management dimensions (talent performance management, talent development, reward and recognition, communication, culture and open climate).
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.