| LEADER |
03514nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1639669 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JCES.2017.51693
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a السطوحى، محمد محمد عبدالعظيم محمد
|g Elsotouhy, Mohamed Mohamed AbdelAzim
|e مؤلف
|9 477927
|
| 242 |
|
|
|a Relationship Between Servant Leadership and Talent Management
|b An Applied Study
|
| 245 |
|
|
|a العلاقة بين القيادة الخادمة وإدارة المواهب :
|b دراسة تطبيقية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 834 - 877
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدف هذا البحث فحص العلاقة بين القيادة الخادمة وإدارة المواهب بالتطبيق على شركات الأدوية التابعة لشركة هولدي فارما، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استقصاء لجمع البيانات، وقد بلغ حجم العينة (294) مفردة، وقد توصلت الدراسة إلي وجود علاقة ارتباط معنوي بين أبعاد القيادة الخادمة (الخدمة، التواضع، الرؤية) وأبعاد إدارة المواهب (إدارة أداء المواهب، تنمية المواهب، المكافآت والتقدير، الاتصالات، الثقافة والمناخ المفتوح)، كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي للخدمة والرؤية فقط علي أبعاد إدارة المواهب (إدارة أداء المواهب، تنمية المواهب، المكافآت والتقدير، الاتصالات، الثقافة والمناخ المفتوح).
|
| 520 |
|
|
|b The present study aimed at determining the relationship between servant leadership and talent management applied on Pharmaceutical companies, a subsidiary of Holdipharma Company. To achieve this goal, a survey was designed to collect data, the total sample size was (294). The results showed that there is a significant correlation between servant leadership dimensions (service, humility, vision) and talent management dimensions (talent performance management, talent development, reward and recognition, communication, culture and open climate). Also, there is a significant positive effect of service and vision as dimensions of servant leadership on talent management dimensions (talent performance management, talent development, reward and recognition, communication, culture and open climate).
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الخادمة
|a إدارة المواهب
|
| 692 |
|
|
|a إدارة المواهب
|a القيادة الخادمة
|b Talent management
|b Servant leadership
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 028
|e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ
|l 004
|m مج8, ع4
|o 0335
|s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
|v 008
|x 2090-3782
|
| 700 |
|
|
|a النجار، حميدة محمد البدوي
|g Al-Najjar, Hamidah Mohammed Al-Badawi
|e م. مشارك
|9 359046
|
| 700 |
|
|
|a العشري، تامر إبراهيم السيد
|g Ashry, Tamer Ibrahim El Sayed Ibrahim
|e م. مشارك
|9 598916
|
| 856 |
|
|
|u 0335-008-004-028.pdf
|n https://jces.journals.ekb.eg/article_51693.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 889930
|d 889930
|
